El éxito de su negocio depende de las habilidades y la eficiencia de su fuerza laboral. Haz que tus empleados sean más competentes utilizando las mejores plataformas de gestión de habilidades.

Si desea que su organización funcione de manera eficiente, debe tener diversidad de habilidades entre su fuerza laboral. Brinda variedad de perspectivas y enfoques de resolución de problemas, lo que hace que su equipo esté listo para adaptarse a desafíos dinámicos.

Además, debe asignar tareas a personas con el conjunto de habilidades adecuado. Solo así puede asegurarse de tener una mayor productividad entre su equipo y entregar sus proyectos a tiempo.

Para mantenerse al día con el escenario comercial actual, las empresas necesitan administrar las habilidades de sus empleados. Sin embargo, no es fácil abordar manualmente la gestión de habilidades.

Superar los desafíos de abordar internamente la gestión de habilidades

La gestión de habilidades manuales realizada internamente es un proceso obsoleto y problemático que presenta varios desafíos. El proceso no solo requiere mucho tiempo, sino que también es propenso a errores humanos. Necesita que recopile, analice y documente los datos manualmente.

Si su fuerza laboral posee un conjunto diverso de habilidades, puede ser abrumador para las personas involucradas en la evaluación.

A medida que sus equipos internos intentan encontrar las brechas de habilidades, es posible que no lo hagan con precisión. Además, la planificación de programas de capacitación, su programación, la gestión de recursos y el seguimiento del progreso de los empleados individuales son realmente difíciles sin sistemas automatizados.

En general, el proceso interno manual no es escalable ni ágil y podría requerir muchos recursos para la organización.

Todos estos problemas podrían resolverse utilizando plataformas de gestión de competencias. Estas herramientas ofrecen una mejor comprensión de los talentos organizacionales al mapear las habilidades de los empleados.

Con estas aplicaciones, las empresas pueden mantener con precisión una base de datos de habilidades que se puede utilizar para asignar recursos a proyectos adecuados. También le permite contratar a las personas adecuadas y construir la trayectoria profesional de un empleado en función de sus habilidades y estrategias comerciales.

Aquí hay una lista de algunas plataformas sólidas de gestión de habilidades que lo ayudan a adoptar un enfoque estratégico hacia la gestión de habilidades.

muchas habilidades

MuchSkills es una plataforma centrada en las personas que trabaja para construir equipos autónomos a través de la optimización de habilidades. Ofrece información clara sobre las competencias, los niveles de interés, los niveles de habilidades y las certificaciones de los empleados de su organización. Por lo tanto, puede crear fácilmente equipos de alto rendimiento para varios proyectos.

MuchSkills enfatiza la visualización de habilidades y conjuntos de habilidades para que pueda comprender fácilmente la habilidad actual de su equipo. También lo ayuda a descubrir las brechas de habilidades e identificar oportunidades de mejora y actualización de habilidades.

La función Team Builder de este software le permite crear equipos basados ​​en habilidades y competencias. La plataforma también sugiere habilidades recomendadas para roles y departamentos particulares.

AG5

AG5 es una aplicación plug-and-play para visualizar las brechas de habilidades en los equipos. Es la alternativa perfecta a las complejas hojas de cálculo de matriz de habilidades de Excel. Le proporciona una visión general clara de todas las habilidades y certificaciones que poseen sus empleados.

Incluso puede buscar fácilmente personas adecuadas y calificadas para cada función en función de sus habilidades. AG5 tiene una función de seguimiento de la capacitación que puede ubicar las certificaciones requeridas y las que están por vencer, lo cual es útil para programar la capacitación necesaria en poco tiempo.

Base de habilidades

Con Skills Base, las empresas pueden tomar decisiones de talento transparentes y en tiempo real con información precisa sobre habilidades. No solo lo ayuda a visualizar las fortalezas de las habilidades, sino que también le permite cerrar brechas y aprovechar al máximo los intereses de cada empleado.

Utiliza una metodología de medición comprobada para producir datos de habilidades precisos que se enfocan en brindar resultados. El software también crea una taxonomía de habilidades centralizada, escalable y accesible. Hay una función de mapeo para relaciones ricas en contexto entre habilidades, equipos, roles y ubicaciones.

Skills Base genera informes de análisis en tiempo real sobre métricas de habilidades y brechas de habilidades. Incluso sigue un estricto cumplimiento de datos para mantener sus datos seguros.

CrecimientoEspacio

GrowthSpace permite a las organizaciones realizar una gestión del talento basada en habilidades mediante la identificación de los mejores expertos para la capacitación de mejora. La plataforma le permite crear un programa de desarrollo para los empleados definiendo el desafío y conectándolo con los expertos que pueden ayudarlo con eso.

Aquí, obtiene más de 2000 mentores, entrenadores y entrenadores para capacitar a su equipo con habilidades duras y blandas en su idioma y zona horaria preferidos.

Para eso, puede usar GrowthSpace para mapear los conjuntos de habilidades de sus empleados para identificar las brechas. Luego, el software utiliza tecnología de IA para encontrar expertos que puedan satisfacer las necesidades de habilidades.

También lo ayuda a crear y administrar programas de desarrollo de talentos para todos desde una única plataforma a través de la automatización.

Habilidades de Pluralsight

Pluralsight Skills es la plataforma en la que puede participar en evaluaciones de habilidades y averiguar cuál es su posición en términos de conocimientos y habilidades. Como puede identificar sus fortalezas y deficiencias, sugiere recomendaciones de aprendizaje personalizadas para subir de nivel.

Aquí, esta solución lo ayuda a medir su posición frente a sus pares que participaron en la evaluación, y puede optar por certificaciones específicas de habilidades. Las organizaciones también pueden usar Pluralsight Skills para personalizar el aprendizaje del equipo de acuerdo con la estrategia de su empresa.

Simplemente cree una ruta de aprendizaje personalizada para su equipo e identifique su éxito a través de análisis.

Primétrico

Primetric lo ayuda a administrar su grupo interno de talentos con una descripción general de las habilidades que tienen. Puede generar instantáneamente las habilidades que tiene su gente y cómo se han desarrollado con el tiempo. Por lo tanto, se vuelve más fácil para las organizaciones asignar proyectos y tareas a las personas adecuadas.

Primetric también viene con un tablero personalizable donde puede agregar informes actualizados y compartirlos con sus compañeros de equipo. También admite la integración con Jira Cloud, Clockify y Harvest.

cinode

Si está buscando un software para localizar tanto las habilidades como las brechas de habilidades en su fuerza laboral, elija Cinode. Ayuda a crear un plan de crecimiento profesional para sus empleados al combinar su experiencia e intereses.

Las empresas pueden crear un inventario de habilidades a partir del cual pueden encontrar sin problemas a la persona adecuada para cualquier tarea o proyecto utilizando la función de búsqueda con compatibilidad con sinónimos y filtros. Cinode también permite a las organizaciones crear planes de desarrollo para sus empleados y dar seguimiento al cumplimiento de metas.

Como este software lo ayuda a visualizar el conjunto de habilidades necesario para roles particulares, identificar las brechas de habilidades y obtener información sobre la mejora y la actualización de habilidades también se vuelve fácil.

Árbol de habilidades

Lo que diferencia a Skilltree de las otras herramientas en esta lista es su capacidad para hacer visibles las habilidades ocultas de sus empleados. Además de ayudar a crear equipos perfectos para cada proyecto, esta solución puede analizar dinámicamente las habilidades y ofrecer capacitación específica a los empleados.

Aquí, puede crear una base de datos de habilidades con datos de todas las industrias, incluidas sus propias habilidades. Se puede integrar en su arquitectura de TI mediante plug-and-play. Puede elegir los datos que se sincronizarán y usar su API abierta para conectarse con su sistema interno.

aumentar

Augmentir ofrece un enfoque más inteligente para administrar las habilidades de su fuerza laboral en constante evolución. Al proporcionar información sobre el desempeño de los empleados, ayuda con la mejora de las habilidades y la optimización de la actualización. La solución le permite realizar un seguimiento visual del progreso individual y del equipo para una formación más específica.

Augmentir digitaliza los programas de capacitación y seguimiento de habilidades conectándolos con las operaciones de primera línea. Tiene un editor de arrastrar y soltar que le permite configurar, crear y administrar cursos y programas de capacitación.

La función de mapeo de habilidades de esta plataforma se puede aprovechar para asignar tareas de manera inteligente al miembro más competente de la fuerza laboral. Además de la optimización del programa de entrenamiento, te ayuda a monitorear el progreso individual y del equipo.

fundamento

Fundamento lo empodera con inteligencia profunda para impulsar un rendimiento superior de su equipo de primera línea. Esta plataforma lo ayuda a mapear habilidades y realizar evaluaciones predictivas para medir el impacto y tomar decisiones basadas en datos sobre talentos.

Además, puede predecir con precisión el rendimiento de los candidatos para acelerar el proceso de adquisición de talento. Las organizaciones también pueden usar Fundamento para transformar su lugar de trabajo con capacitación específica en habilidades de poder.

También crea una cultura de aprendizaje en su organización al permitirle desarrollar sin problemas contenido de microaprendizaje. Esta plataforma también permite a los empleados desarrollar una mentalidad centrada en el cliente que contribuye positivamente al ROI empresarial.

Ultimas palabras

Toda organización quiere tener una fuerza laboral capacitada que pueda entregar proyectos de manera oportuna y contribuir al crecimiento general del negocio. Sin embargo, administrar manualmente las habilidades de sus empleados es un enfoque ineficiente.

Por lo tanto, se sugiere utilizar potentes plataformas de gestión de habilidades para eliminar las brechas de habilidades mediante el desarrollo continuo de habilidades y la contratación inteligente. Puede elegir cualquiera de las herramientas mencionadas aquí según sus necesidades organizativas.

También puede leer sobre el software de gestión del desempeño para la evaluación de los empleados.