El reclutamiento es un proceso exhaustivo y el uso de herramientas de terceros facilitará la engorrosa tarea.
Tabla de contenido
¿Cómo es estresante un proceso de entrevista tanto para el entrevistador como para el entrevistado?
Tanto el entrevistador como el entrevistado son actores esenciales en el proceso de contratación. El entrevistador debe asegurarse de contratar a los mejores prospectos y el entrevistado debe estar preparado para completar la entrevista con éxito.
Tanto el entrevistador como el entrevistado encuentran que el proceso de la entrevista es agotador y estresante. Puede haber mucha presión en ambos lados para tener éxito, y se necesita tiempo y preparación para este evento.
Hay presión en ambos lados de la entrevista: el entrevistador para encontrar al mejor candidato para el puesto y el entrevistado para dejar una impresión favorable.
Ambos quieren dejar una buena impresión y asegurarse de que pueden proporcionar la información relevante. Como ambas partes están esencialmente tratando de venderse a la otra parte, se necesita mucha energía emocional.
El entrevistador debe evaluar el perfil de cada candidato y decidir a quién contratar mientras navega por varias conversaciones desafiantes. El entrevistado debe presentarse de la mejor manera posible sin exagerar ni exagerar sus habilidades.
Tanto el entrevistador como el entrevistado deben prepararse mucho porque el entrevistador debe leer los currículos de muchos candidatos en poco tiempo y hacer preguntas para determinar sus calificaciones. El entrevistado debe preparar las preguntas de la entrevista.
En conclusión, el proceso de contratación, ya sea en el campus, lateral o sin cita previa, requiere mucha energía y lluvia de ideas, lo que eleva automáticamente los niveles de estrés tanto para el entrevistador como para el entrevistado.
Veremos elementos adicionales del proceso de entrevista en la siguiente sección.
¿Qué tan desafiante es evaluar el rol de tecnología de experiencia solo en base a preguntas y respuestas?
La forma en que los gerentes de contratación técnica y los especialistas en recursos humanos realizan entrevistas con los solicitantes puede ser crucial para determinar los mejores candidatos para el puesto.
La entrevista es exitosa y efectiva cuando tanto el entrevistador como el entrevistado cuentan con información confiable y pueden conversar adecuadamente, lo que concluiría la idoneidad del postulante para el puesto.
En la mayoría de los trabajos técnicos de TI, especialmente aquellos relacionados con la codificación, el desarrollo y el diseño, un solo período de preguntas y respuestas no revelaría nada sobre las habilidades y la experiencia de los candidatos. Comprender sus habilidades de codificación es crucial para comprender su conocimiento y talento genuinos.
Debido a que la codificación, el diseño y la compilación son habilidades prácticas, evaluar la verdadera experiencia de los candidatos a través de preguntas y respuestas se convierte en un desafío.
En otras palabras, evaluar las habilidades técnicas antes de contratar te brindará información más precisa. Es más fácil identificar a los mejores talentos técnicos para su organización con pruebas sólidas de que son adecuados para el equipo.
Una prueba práctica es esencial para determinar si un candidato tiene experiencia laboral en el mundo real o conocimientos teóricos. En la siguiente parte, veremos varios sitios web donde los entrevistadores pueden evaluar las habilidades de codificación de los candidatos.
¿Cómo pueden las pruebas de codificación ayudar a separar a los mejores candidatos de los buenos?
Usted les da a los candidatos una prueba llamada evaluación de habilidades técnicas para ver si son capaces de manejar las responsabilidades del puesto. Estos podrían implicar responsabilidades que incluyen las habilidades duras esenciales requeridas para el trabajo, como HTML, codificación y lenguajes informáticos.
Es más probable que contrate a alguien con confianza si verifica su competencia y eficacia. Esto reduce la probabilidad de una discrepancia, valida las solicitudes de los candidatos y garantiza que el solicitante esté actualizado.
Cuando intente cubrir una vacante en particular, proporcione a los candidatos evaluaciones que se adapten a sus títulos de trabajo. Suponga que está buscando contratar a un desarrollador; por ejemplo, darle a alguien una prueba de codificación tiene sentido.
Los reclutadores técnicos suelen utilizar desafíos de codificación para evaluar las habilidades de programación de un desarrollador o programador. Una prueba de codificación genuina determinará la efectividad de las habilidades de resolución de problemas y la experiencia en codificación de un candidato.
En particular, para los roles técnicos, las empresas deben usar pruebas de codificación para evaluar el calibre de los solicitantes entrantes. Naturalmente, solo determina parcialmente si contratar a una persona. Sin embargo, le brindan la oportunidad de evaluar las solicitudes de manera objetiva y le brindan una idea más clara de quién sería adecuado para el puesto.
Una forma de evaluar la idoneidad de un candidato y garantizar que la empresa contratará candidatos calificados es a través de la evaluación técnica. Esta técnica requiere que los candidatos escriban y analicen código o hagan correcciones de software.
Los exámenes de codificación también pueden acelerar considerablemente el proceso de contratación al eliminar inmediatamente las preguntas teóricas e identificar la competencia de los candidatos.
En la siguiente sección, veremos las principales herramientas utilizadas para realizar una evaluación técnica para desarrolladores y programadores.
Pantalla tecnológica de CodeSignal
CodeSignal TechScreen ofrece un conjunto integral de herramientas de evaluación técnica que ayudan a las empresas de tecnología a contratar a las personas adecuadas. Con TechScreen, las empresas pueden personalizar las evaluaciones para probar las habilidades técnicas y las capacidades de resolución de problemas en una fracción del tiempo que requieren las pruebas tradicionales.
La plataforma ofrece una visión holística de las habilidades de cada solicitante, incluidas sus habilidades lingüísticas y de resolución de problemas. Esto ayuda a las empresas a encontrar candidatos con las habilidades técnicas adecuadas y una comprensión profunda del problema que están tratando de resolver.
Los productos de CodeSignal están diseñados para ayudar a reducir el largo proceso de selección de candidatos y, al mismo tiempo, garantizar que los empleadores realicen contrataciones diversas y de alto rendimiento.
Funciones principales
- Las evaluaciones técnicas están diseñadas y validadas por expertos del equipo y Ph.D. Psicólogos OI
- Plataforma de codificación avanzada para proyectar la prueba como un escenario de codificación real, que incluye resaltado de sintaxis, configuraciones y temas configurables, etc.
- Integración ATS (Sistema de Seguimiento de Solicitantes)
- La plataforma cumple con el RGPD y la CCPA
Las pantallas tecnológicas de CodeSignal están dirigidas por humanos y calificadas por computadora, y ofrecen lo mejor de ambos mundos. Las preguntas de la entrevista validadas por psicólogos de IO identifican de manera objetiva y rápida el talento tecnológico calificado.
adaface
Las empresas pueden evaluar las habilidades de codificación de los candidatos con Adaface, una plataforma en línea para evaluaciones de codificación. Ofrece una selección de exámenes de codificación con preguntas de numerosos campos de desarrollo de software.
Cada prueba de codificación tiene preguntas sobre algoritmos, estructuras de datos, lenguajes de codificación y otros temas de programación.
Tanto los empleadores como los desarrolladores recomiendan esta tecnología poderosa y efectiva. Más de 1200 empresas en 75 países diferentes lo utilizan. Los empleadores pueden crear y modificar rápidamente pruebas de código utilizando este sitio web para cualquier requisito de proyecto de desarrollo de software.
Ofrece varios desafíos de codificación para probar múltiples lenguajes de programación y niveles de habilidad. Los gerentes de contratación y el equipo TAG pueden usar su herramienta de carga de preguntas para evaluar candidatos según un proyecto en particular.
Funciones principales
- Preguntas de codificación y MCQ que no se pueden buscar en Google
- Más de 500 exámenes técnicamente sólidos
- Admite más de 20 lenguajes de programación y más de 50 marcos
- Funciones antitrampas
Ofrece una interfaz fácil de usar, un análisis de resultados completo y una biblioteca considerable de desafíos de codificación para programadores de todos los niveles de experiencia. Empresas de todo el mundo, incluidas Amazon, Microsoft, Paypal, Morgan Stanley, las Naciones Unidas y muchas más, confían en los exámenes de codificación de Adaface.
Calificado
Las empresas pueden identificar y gestionar profesionales calificados con la ayuda de la plataforma web integral conocida como Qualified. La plataforma ofrece amplios servicios, incluido el seguimiento de candidatos, ofertas de trabajo y análisis en profundidad.
Incluye varias características, como programas únicos diseñados para ayudar a las empresas a crear, modificar y administrar evaluaciones. Esto garantiza que las solicitudes se evalúen de manera justa y que los empleadores seleccionen a los candidatos más calificados para los puestos vacantes.
La plataforma se distingue de la competencia al evaluar las habilidades de los empleados potenciales y relacionarlos con los trabajos adecuados. Además, proporciona datos completos que permiten a las empresas controlar el estado de sus solicitantes.
Funciones principales
- Los exámenes prediseñados y debidamente preparados agilizan y simplifican el proceso de contratación
- El nivel exacto de experiencia de los candidatos se determina a través de evaluaciones de codificación basadas en proyectos.
- Dependiendo de sus requisitos, los gerentes de contratación pueden crear exámenes personalizados
- Las empresas pueden utilizar bibliotecas integradas para realizar pruebas técnicas uniformes
La plataforma generalmente ayuda a realizar las mejores contrataciones y está diseñada para identificar rápidamente a los candidatos calificados, lo que ahorra tiempo y dinero y produce los mejores resultados. Además, se integra fácilmente con software de gestión superior como bambooHR, Zapier, Workable, etc.
Mettl
Más de 4000 clientes confían en Mettl para realizar evaluaciones de codificación que se adaptan según las necesidades específicas del negocio. Gartner ha elegido a Mett como líder en exámenes supervisados de forma remota.
La plataforma proporciona una gama de evaluaciones y exámenes de codificación que se utilizan para medir las habilidades de codificación de los candidatos.
La plataforma está diseñada para simplificar el proceso de otorgar y calificar exámenes y, al mismo tiempo, ayudar a los empleadores a evaluar a los reclutas calificados en varios lenguajes de programación.
Ofrece resultados completos que examinan las fortalezas y debilidades de codificación de un candidato. También proporciona una amplia gama de posibilidades de personalización, lo que permite a las empresas cumplir con sus requisitos de empleo únicos.
Su base de datos tiene un lakh de preguntas técnicas que cubren casi todas las disciplinas de codificación, incluidos Backend, Frontend, Full Stack, DB Development, DevOps, etc.
Funciones principales
- Simulador para codificación avanzada basada en roles
- Más de 600 competencias para evaluar la capacidad de los candidatos
- IDE superiores que proporcionan un entorno de codificación práctico
- Evaluación utilizando casos de prueba preconstruidos y calificación automática
Es la solución ideal para las empresas que desean evaluar de forma rápida y precisa los talentos de los posibles buscadores de empleo. Además, la plataforma proporciona informes completos de rendimiento para cada usuario, lo que facilita la identificación de las áreas que necesitan trabajo.
Codilidad
Los empleadores pueden evaluar las habilidades de codificación de los solicitantes de empleo de manera rápida y efectiva utilizando Codility, una plataforma en línea. Los empleadores pueden diseñar pruebas personalizadas para los solicitantes y obtendrán un análisis exhaustivo de los resultados de cada uno.
Los exámenes se crean para ser realistas y replicar el lugar de trabajo. Los empleadores también pueden seleccionar pruebas de una biblioteca de pruebas, asegurándose de que los exámenes que utilizan sean actuales y relevantes.
Luego, los algoritmos de IA verifican los resultados de estos exámenes para proporcionar una comparación de puntajes entre los solicitantes, lo que permite a los empleadores identificar a las personas que son más aptas para su empresa.
Los empleadores pueden realizar rápidamente exámenes de evaluación en línea, evaluar candidatos y acortar el proceso de contratación utilizando la plataforma. Además, cada candidato puede acceder a evaluaciones exhaustivas que destacan sus fortalezas y defectos.
Funciones principales
- Elimine el sesgo mientras diferencia y elige rápidamente candidatos calificados
- Aceleración del proceso de contratación un 50 % más rápida
- Ofrece una variedad de diseños de pizarra y herramientas para organizar entrevistas técnicas remotas
- Identificación del fraude y prevención del plagio
Los empleadores pueden usar los exámenes de la plataforma para medir la capacidad técnica y la aptitud de cada candidato para resolver problemas, lo que les permite tomar decisiones de contratación informadas.
Habilidades de desarrollo
Para que los desarrolladores y empleadores encuentren la combinación ideal para sus necesidades de codificación, DevSkills es la mejor plataforma. Este servicio ayuda a las empresas de renombre a encontrar los mejores talentos.
Los empleadores pueden anunciar sus demandas en el sitio, que es fácil de usar, y los desarrolladores pueden presentar sus soluciones. Proporciona una variedad de problemas de codificación que se pueden usar para evaluar el conocimiento y las habilidades de un candidato.
Hay varias pruebas disponibles, cada una con diferentes niveles de dificultad. Los especialistas desarrollaron estas pruebas de Stripe, Spotify y otras empresas líderes para evaluar las habilidades de codificación de los desarrolladores en diferentes niveles y ayudar a los gerentes de contratación a elegir la mejor opción para el candidato.
Funciones principales
- Evaluaciones de codificación del mundo real y cuadros de mando completos para revisiones de código
- Flujo de trabajo impulsado por GitHub
- Use un IDE de Gitpod alojado o el suyo propio
- Soporte para cualquier pila tecnológica e idioma
Debido a su interfaz simple y fácil de usar, los desarrolladores pueden realizar exámenes de codificación y obtener comentarios de inmediato, y los empleadores pueden ubicar rápidamente a programadores talentosos para que se unan a sus equipos.
campo de evaluación
Los empleadores pueden evaluar rápidamente las habilidades de codificación de los solicitantes mediante el uso de Evalground. Brinda a las organizaciones una técnica metódica y estructurada para evaluar a los solicitantes e identificar a los mejores talentos para sus trabajos de TI.
Las pruebas de codificación se crean para ser exclusivas de los requisitos del trabajo y evaluar la competencia técnica de un candidato. Los empleadores también pueden comparar los resultados de muchos candidatos y elegir el que mejor se adapte a sus requisitos mediante la prueba de codificación en línea.
Este sitio web proporciona varias pruebas para varios lenguajes de programación, incluidos C++, Java, Python y JavaScript. Cada evaluación tiene como objetivo poner a prueba las habilidades de razonamiento y resolución de problemas del participante.
Además, el programa ofrece un marcador que enumera los mejores hablantes de cada idioma.
Funciones principales
- Amplia base de datos de codificación y preguntas técnicas.
- Informes completamente personalizados
- Uso del bloqueo de ventanas para evitar que los candidatos se muevan
- Módulo para detección de copias
El sitio web ofrece tareas de codificación en varios sectores con diversos grados de dificultad, lo que permite a las empresas evaluar las habilidades de los empleados en múltiples situaciones. Hay diferentes lenguajes de codificación disponibles y las pruebas van desde simples ejercicios de codificación hasta evaluaciones más difíciles.
Tests4Geeks
Las empresas pueden realizar exámenes de codificación con la ayuda de Tests4Geeks. Los exámenes evalúan las habilidades de un desarrollador, ofrecen comentarios y ayudan a los gerentes de contratación a encontrar a los candidatos más calificados.
También brinda a los usuarios la opción de desafiarse entre sí en desafíos de codificación en tiempo real. Los usuarios del portal pueden acceder a exámenes de práctica, tareas de codificación con diversos grados de complejidad y conferencias en video.
La plataforma proporciona varios exámenes y desafíos para identificar mejor las fortalezas y deficiencias de los desarrolladores. La información está diseñada para satisfacer los requisitos de las personas que desean seleccionar el mejor talento.
Funciones principales
- Marca personalizada en términos de dominio y logotipo de la empresa.
- Informes en PDF de marca
- Disposición para publicar los resultados en la web
- Evaluación creada por profesionales experimentados
Cubre una amplia gama de temas, desde codificación básica hasta algoritmos avanzados. La compañía afirma que la plataforma no puede reemplazar el proceso de contratación completo, pero reducirá el tiempo de contratación.
CoderPad
Los reclutadores y gerentes de contratación pueden acceder a la plataforma en línea de CoderPad para obtener soluciones de evaluación. Permiten pruebas exhaustivas de habilidades técnicas y no técnicas, dando a los reclutadores una idea más clara de la aptitud del solicitante.
La plataforma es fácil de usar y ofrece muchas funciones, que incluyen preguntas personalizadas, desafíos de codificación interactivos, pruebas y resultados automatizados, protección contra trampas, puntaje de mercado de referencia global, eliminación de la ansiedad ante los exámenes a través de sesiones de examen gamificadas y mucho más.
Los empleadores pueden desarrollar rápidamente un procedimiento de contratación efectivo debido a la simple creación y comprensión de los requisitos de las evaluaciones. Los usuarios pueden diseñar exámenes seguros, precisos y adaptables con CoderPad para satisfacer sus requisitos de evaluación particulares.
Funciones principales
- Realice una evaluación basada en más de 80 roles de trabajo predefinidos
- Las sesiones de prueba gamificadas son una forma única de realizar exámenes
- Más de 3500 preguntas de codificación en una base de datos
- Se admiten alrededor de 60 tecnologías y marcos
Proporciona una variedad de características que lo convierten en la opción ideal para empresas, instituciones educativas y otras organizaciones.
Candidatos de prueba
TestCandidates brinda a las organizaciones una herramienta rápida y asequible para evaluar las habilidades de codificación de un candidato. El sitio web ofrece evaluaciones y pruebas de codificación para ayudar a los reclutadores a seleccionar a los candidatos más calificados para los puestos vacantes.
Los exámenes evalúan la experiencia técnica, la comprensión y la capacidad de un candidato para funcionar bajo presión.
Los empleadores pueden determinar rápidamente qué prueba de codificación es ideal para los candidatos de su empresa y tomar una decisión de contratación bien informada con la ayuda de sus informes completos y análisis detallados.
La plataforma incluye una amplia biblioteca de pruebas de codificación para lenguajes como JavaScript, Python, Java y C# y cubre un amplio espectro de tecnologías, desde el desarrollo web hasta el desarrollo de aplicaciones móviles.
Funciones principales
- Informes intuitivos para obtener una comprensión más profunda de las habilidades del candidato
- Los datos cumplen totalmente con GDPR y están certificados por ICO
- Tablero con métricas detalladas para análisis de desempeño
- Automatización inteligente para una experiencia de candidato positiva
Los candidatos pueden completar de manera eficiente las pruebas de código con una interfaz clara y sencilla y obtener comentarios rápidos sobre su desempeño. El software está diseñado para ofrecer a los gerentes de contratación y reclutadores información completa que se puede usar para evaluar con precisión la competencia de codificación de un candidato.
cerebros de élite
Elitebrains está orientado a brindar a los empleados potenciales una plataforma para mostrar sus habilidades de codificación en un escenario del mundo real. Proporciona problemas de codificación interactivos que prueban la capacidad de pensamiento rápido, resolución de problemas y generación de soluciones de una persona.
Su objetivo es proporcionar a las organizaciones una evaluación precisa de las habilidades de codificación de los candidatos; las tareas en este sitio web van desde problemas de codificación simples hasta problemas más difíciles.
Los exámenes evalúan la competencia de un candidato en una profesión en particular. Las pruebas son accesibles para varios lenguajes de programación, incluidos C ++, Java, Python y otros.
Las pruebas evaluarán sus habilidades técnicas, incluida la codificación, la resolución de problemas y el pensamiento algorítmico. Los empleadores, los reclutadores y otras organizaciones utilizan con frecuencia estos exámenes para evaluar la aptitud técnica de los solicitantes de empleo para varios puestos.
Además, los estudiantes pueden utilizar estos exámenes para medir su competencia técnica y prepararse para prospectos como trabajos.
ranking de hackers
El veinticinco por ciento de las organizaciones Fortune 100 utilizan Hackerrank. Esta plataforma es utilizada por más de 3000 empresas de una variedad de industrias para evaluar contrataciones potenciales.
Es una plataforma que ofrece a los usuarios tutoriales, desafíos y codificación de código abierto para ayudar a los programadores a refinar sus habilidades y practicar su arte. Además, el sitio web brinda a las empresas de tecnología, los reclutadores de recursos humanos y los desarrolladores un enfoque simple para evaluar posibles contrataciones e identificar el talento más notable en el campo.
Es una excelente manera de probar sus habilidades de codificación con otros programadores y, al mismo tiempo, brinda la oportunidad de mostrar sus habilidades técnicas.
Proporciona desafíos de código que van desde ejercicios básicos de programación hasta problemas algorítmicos complejos, ofreciendo a las organizaciones la oportunidad de reclutar a los mejores talentos. La herramienta ayuda a los gerentes de reclutamiento a tomar decisiones basadas en datos con respecto a los mejores candidatos.
El sitio web ofrece una variedad de materiales para ayudar a los desarrolladores a prepararse para concursos de codificación y entrevistas. Además de brindar soluciones a problemas técnicos, Hackerrank también brinda a los desarrolladores un recurso invaluable para la experiencia en codificación.
El sitio web también promueve la cooperación y la educación de los desarrolladores a través de foros y tablas de clasificación. Hackerrank ayuda a encontrar y conectar empleadores y programadores.
Ultimas palabras
Aunque se reconoce que la contratación requiere un procedimiento extenuante tanto para el entrevistador como para el solicitante, no hay forma de evitarlo. Algunos de los métodos descritos anteriormente ayudarán a administrar, disminuir el estrés, agilizar y reducir el costo total del procedimiento de contratación.
A continuación, puede consultar las herramientas de evaluación previa al empleo.