Uno de los desafíos clave que enfrenta una organización es contratar candidatos que puedan llevar el negocio al siguiente nivel. De ahí vienen las herramientas de evaluación previa al empleo que han facilitado un poco la contratación.
El gerente de contratación o los reclutadores tienen un trabajo frustrante para filtrar a través de cientos o miles de candidatos calificados y no calificados (a menudo) para contratar a un talento superior que pueda funcionar bien para los negocios. Incluso las empresas gastan mucho dinero y tiempo para agregar candidatos que puedan marcar la diferencia.
El proceso de contratación incluye selección, entrevistas, evaluación y otras cosas para finalizar el candidato que no puede trabajar en conjeturas. Los reclutadores dependen de los datos y del grupo de candidatos para tomar una decisión imparcial.
Como resultado, las herramientas de evaluación de candidatos se están convirtiendo en una parte importante de las empresas. Estas principales herramientas de evaluación previa al empleo vienen con varias características que se adaptan al negocio.
Sin embargo, antes de saltar a las mejores herramientas de evaluación previa al empleo, debemos comprender de qué se trata la evaluación previa al empleo.
¿Qué es una evaluación previa al empleo?
Considere la evaluación previa al empleo para analizar las habilidades y la capacidad de un candidato utilizando herramientas. Las herramientas pueden ayudar al departamento de recursos humanos o a los gerentes de contratación a contratar a los candidatos con las habilidades deseadas que puedan asumir su responsabilidad.
Es un cuestionario o prueba compilado en una evaluación funcional para encontrar la mejor combinación. Las herramientas de evaluación pueden cubrir varias habilidades con preguntas basadas en el puesto, preguntas específicas de la industria, resolución de problemas, personalidad, habilidades blandas, capacidad cognitiva, juicio situacional, comunicación, motivación y aptitud.
Junto con estos, la evaluación previa al empleo o previa a la contratación es personalizable y prefabricada que ofrece informes en tiempo real sobre el desempeño de un candidato. Estas herramientas pueden funcionar bien para analizar habilidades técnicas, codificación, ingeniería y habilidades de TI.
¿Por qué utilizar la evaluación previa al empleo en lugar de la evaluación manual previa al empleo?
Las pruebas de evaluación previas al empleo ayudan a aumentar la eficiencia del proceso para seleccionar a los candidatos en una etapa más temprana. Ofrece una contratación de empleados precisa y más rápida al tiempo que evita cualquier sesgo en la evaluación manual. El objetivo es mejorar la calidad de las nuevas contrataciones para preseleccionar candidatos y acelerar todo el proceso.
Las herramientas de evaluación previa al empleo reducen la rotación de empleados, lo que es difícil con la evaluación manual previa al empleo. También mejora la experiencia de los candidatos, lo que les permite obtener información sobre la empresa que es imposible para la contratación manual.
Las herramientas de evaluación previa al empleo pueden ayudar al equipo de reclutamiento a contratar el talento que se merece. Veamos ahora algunas de las mejores herramientas.
Tabla de contenido
Mercer Mettl
Como evaluación digital previa al empleo Mercer Mettl ha ganado una buena reputación en el mercado. La herramienta integral ayuda a medir las habilidades críticas y los rasgos de los candidatos potenciales. Compilado con la mejor tecnología de supervisión de su clase, se ha convertido en la columna vertebral para adquirir habilidades y probar rasgos básicos.
La herramienta holística puede preparar fácilmente la evaluación para probar habilidades de dominio, rasgos de personalidad, habilidades de codificación, tendencias de comportamiento, habilidades de comunicación y habilidades cognitivas: resolución de problemas y razonamiento. Varias otras pruebas o evaluaciones están disponibles en la herramienta Mercer Mettl.
La herramienta impulsada por IA es famosa por crear evaluaciones rentables y escalables supervisadas. La plataforma de evaluación en línea ayuda a ofrecer pruebas previas al empleo de principio a fin para obtener resultados en tiempo real, programar o invitar a varios candidatos y seleccionar evaluaciones personalizadas.
Contiene una suite de supervisión remota basada en IA que ofrece autenticación de tres puntos, bloqueo del navegador para regular el entorno de navegación y supervisión basada en humanos. La herramienta es ideal para la contratación lateral y de funciones con un conocimiento funcional profundo para escalar para cumplir con los requisitos.
El índice predictivo
El índice predictivo puede encontrar fácilmente a la persona adecuada para el rol respectivo en menos tiempo. El objetivo es contratar candidatos que tengan potencial sin perder tiempo. Comience con la preparación de una descripción del trabajo como puntos de datos, invite a los candidatos para la Evaluación de comportamiento del índice predictivo (prueba de 6 minutos) que puedan cumplir con los requisitos y contrate al candidato que pueda cumplir con su descripción.
El objetivo de utilizar la herramienta PI es contratar ya sea tres candidatos o cientos. Puede alinear fácilmente al equipo de contratación con la evaluación y los resultados del candidato. El equipo puede profundizar en el grupo de candidatos para analizar el rendimiento y contratar a la persona ideal.
Los gerentes de contratación pueden agilizar rápidamente el proceso de entrevistas al explorar la brecha entre los requisitos y los candidatos. El objetivo es ofrecer una experiencia de candidato impresionante con una estrategia optimizada y enfocada.
Esta herramienta de evaluación previa al empleo puede alinear el proceso de abastecimiento, clasificar a los candidatos potenciales, conocer su eficiencia, evaluar el grupo de talentos y contratar al mejor de todos. Es hacer que el equipo de adquisición de talentos sea eficiente, impacte y comprenda los impulsos de comportamiento.
Harver
Identifique el mejor talento rápidamente con Harver que está repleto de evaluaciones previas al empleo validadas. El uso de esta herramienta de evaluación tiene como objetivo contratar mejor sin estar sesgado hacia el usuario. Esta herramienta permitirá a los reclutadores interactuar con los candidatos y brindarles a todos una oportunidad justa.
Harver puede analizar habilidades duras, como pruebas de idioma, pruebas de mecanografía, pruebas multitarea, agilidad cognitiva y de aprendizaje, como pruebas de capacidad cognitiva y pruebas de agilidad de aprendizaje. La herramienta también monitorea el comportamiento con la entrevista virtual, el cuestionario, la personalidad de adecuación cultural y la adecuación laboral con la prueba de juicio situacional y de asignación.
Junto con esto, los reclutadores pueden implementar prácticas de contratación basadas en datos con más de 15 evaluaciones para evaluar a los candidatos. El objetivo es evaluar a los candidatos, obtener información con la creación de vistas previas de trabajo realistas de marca y dar una idea de la cultura laboral.
Esta herramienta de evaluación previa al empleo ofrece un análisis de trabajo en profundidad y la optimización de coincidencias a través de bucles de rendimiento. Proporciona puntajes coincidentes totalmente personalizados en colaboración con consultores de I/O y realiza un seguimiento de las métricas de contratación al instante.
Wonderlic Puntuación ganada
Wonderlic Puntuación ganada se centra en el talento adecuado para garantizar que las empresas contraten a los mejores y potenciales candidatos. Las herramientas intuitivas están impulsadas por la ciencia de E/S mientras mantienen los estándares éticos de IA. Permite a los reclutadores identificar, analizar y contratar a los mejores talentos que pueden tener éxito en el trabajo respectivo.
La herramienta ofrece el poder predictivo de la personalidad, la capacidad cognitiva y las evaluaciones de motivación que permiten a los mejores empleados obtener puestos de trabajo. Wonderlic WonScore está repleto de ciencia sólida que da como resultado soluciones comprobadas para ofrecer los mejores resultados. Millones de candidatos toman las evaluaciones psicométricas y predicen el potencial del grupo de talentos.
iMocha
iMocha es una herramienta de evaluación de habilidades digitales impulsada por IA que prueba más de 2000 habilidades rápidamente. La contratación remota ahora está optimizada con iMocha, la biblioteca de habilidades más extensa del mundo, que incluye más de 20 lenguajes de codificación, más de 500 habilidades de TI, más de 20 habilidades de dominio, más de 50 habilidades de última generación y más de 20 habilidades cognitivas, por nombrar algunas.
Esta herramienta intuitiva también ofrece la evaluación de habilidades personalizada más rápida para probar cualquier requisito y proporciona entrevistas en vivo para verificar las habilidades analíticas, de codificación y de comunicación. La herramienta proporciona información impulsada por IA y supervisión habilitada por IA, proporcionando informes precisos de competencia de habilidades.
La herramienta fácil de usar y perfecta optimiza las estrategias de contratación y reduce el tiempo de contratación. La herramienta impulsada por IA es altamente personalizable donde los reclutadores pueden agregar preguntas, enlaces de prueba, establecer categorías para crear pruebas integrales. También evalúa el conocimiento de los candidatos con AI-EnglishPro, AI-LogicBox y entrevistas de codificación en vivo.
PruebaGorilla
PruebaGorilla ayuda a los reclutadores a contratar a los mejores candidatos mediante pruebas de selección para tomar decisiones libres de prejuicios, más fáciles y más rápidas. La herramienta puede analizar rápidamente la prueba y predecir el desempeño laboral en el mundo real. Viene con una biblioteca de 195 pruebas validadas científicamente que pueden ayudar a crear evaluaciones para habilidades específicas del trabajo.
Las habilidades cubiertas en TestGorilla son marketing digital, habilidades de codificación, pensamiento crítico, habilidades para resolver problemas, pruebas de valor, personalidad y pensamiento cognitivo, por nombrar algunas. El objetivo de optar por una herramienta de evaluación previa al empleo de este tipo es evitar perder tiempo en entrevistas y selección.
Esta herramienta de evaluación puede filtrar rápidamente CV y CV precalificados para clasificar o calificar al candidato en consecuencia. También permite a los reclutadores ver las respuestas en video de los candidatos y las preguntas personalizadas junto con la automatización del proceso de selección.
Alba
Alba no depende del CV a la hora de evaluar el potencial de un candidato. La herramienta permite a los reclutadores ir más allá del CV y comprender el proceso de pensamiento del grupo de talentos para ahorrar tiempo y brindarles a todos una oportunidad justa.
Alva viene con pruebas psicométricas que eliminan tener que pasar por cientos de CV. Mejora la precisión de la selección para los candidatos, lo que brinda a todos una oportunidad objetiva y justa. Comience con la creación de un trabajo mientras menciona habilidades, calificaciones y descripciones.
Una vez hecho esto, invita automáticamente a los candidatos a tomar la prueba para evaluarlos con habilidades de personalidad y lógica. Compare el informe de resultados del candidato y haga coincidir la descripción del rol definido. Incluso el candidato utiliza esta herramienta para realizar la prueba y compartirla con los reclutadores para evitar volver a realizarla.
partido alto
Sea parte de un enfoque moderno para la evaluación del empleo con partido alto para ofrecer información personalizada sobre los candidatos. El objetivo es obtener mejores coincidencias, obtener resultados precisos en cada etapa de contratación y tener empleados más felices.
Es un desafío empoderar a la organización en un mercado laboral excelente con una competencia feroz. Las pruebas previas al empleo evalúan a los candidatos para aumentar la rotación y agilizar el ciclo de contratación. El objetivo es obtener información de cada etapa de contratación en comparación con las pruebas manuales.
HighMatch tiene un impacto exponencial en el individuo, la cultura y la empresa que influye en la experiencia del reclutador y el candidato. Identifica las coincidencias para los reclutadores para garantizar una menor rotación y un proceso de contratación inclusivo.
Los reclutadores pueden dar lo mejor de sí para ofrecer un proceso de contratación simplificado a los candidatos, brindándoles una buena perspectiva de la cultura de la empresa. Esta herramienta de evaluación previa al empleo tiene como objetivo proporcionar una contratación justa, tomar mejores decisiones y mejorar la eficiencia.
Domo de prueba
Domo de prueba La herramienta de evaluación previa al empleo contrata a mejores candidatos más rápido con pruebas de habilidades laborales. Ayuda a identificar al candidato potencial entre cientos de CV, lo que consume mucho tiempo y es frustrante cuando se hace manualmente.
La herramienta TestDome incluye pruebas de trabajo personalizables que administran las habilidades para encontrar los candidatos perfectos para el trabajo. Además, no es necesario dedicar tiempo a seleccionar o entrevistar a candidatos para tomar una decisión de contratación basada en datos.
Los reclutadores pueden pegar la descripción del trabajo con el enlace de la prueba de habilidades para asegurarse de que los candidatos puedan aceptarlo instantáneamente mientras solicitan el trabajo. La razón es que un CV no es la descripción perfecta de lo que los candidatos pueden y no pueden hacer. Por lo tanto, es mejor preseleccionar a los candidatos que están calificados.
Clasificador de talentos
Clasificador de talentos ha eliminado el requisito de que los reclutadores lean el currículum del candidato. Es una herramienta de contratación en línea que ayuda a encontrar al mejor candidato con un proceso de contratación simplificado.
Esta herramienta de evaluación previa al empleo es fácil de clasificar con la ayuda de la ciencia del comportamiento y el análisis humano. TalentSorter usa FitScore para ordenar los detalles del candidato mientras analiza la actitud, los rasgos de personalidad y los estándares de los candidatos para el trabajo.
calificar
calificar es una herramienta moderna de evaluación de la edad que optimiza la experiencia del talento y ayuda a los reclutadores a contratar candidatos utilizando una poderosa API de personalidad. Utiliza datos de personalidad de evaluaciones previas a la contratación para brindar información respaldada por la ciencia. El formato visual permite contrataciones de alto volumen para que los reclutadores personalicen las experiencias de los empleados y candidatos.
Los empleadores pueden contratar a los mejores talentos de manera fácil y rápida mientras ofrecen una experiencia atractiva a los usuarios. Los reclutadores pueden incluir el enlace de evaluación en los sitios de carreras, SMS o correos electrónicos enviados a los candidatos. Permite el descubrimiento de trabajos utilizando rasgos de personalidad para impulsar aplicaciones.
Traitify ayuda a obtener autoconocimiento para personalizar la comunicación para construir marcas. Crea un compromiso continuo entre empleadores y candidatos para una mayor reciprocidad de marca de empleo. La herramienta de evaluación previa al empleo prioriza al candidato adecuado para una contratación más rápida.
Es un proceso de contratación predictivo basado en datos repleto de evaluación comparativa y priorización. La herramienta también ofrece rotación reducida, automatización del proceso de reclutamiento y aceptación de envío o candidatos rechazados.
HireVue
Considerar HireVue como una plataforma de experiencia de contratación para construir un proceso de contratación más amigable, justo y rápido. Es un software de nivel empresarial que puede escalar los procesos de contratación y automatizar los flujos de trabajo para mejorar la forma en que los empleadores contratan, involucran y descubren talento.
La plataforma de experiencia de contratación integral ha facilitado la participación, selección, evaluación, entrevista, contratación y conexión de candidatos. HireVue ha integrado sistemas de calendario con ATS líderes en el mercado para optimizar las tediosas y lentas actividades de contratación.
La herramienta en línea está repleta de entrevistas en video, IA conversacional, programación automatizada y evaluaciones para superar desafíos importantes y mejorar la experiencia del candidato. Ofrece una mejor solución de contratación para superar los modelos manuales y defectuosos.
Verbo
Verbo permite a los reclutadores ver las habilidades y el conocimiento del candidato antes de presentarles la carta de oferta. Evalúa las habilidades demandadas del candidato para predecir el desempeño laboral y el talento. La herramienta de evaluación de habilidades se enfoca en el desempeño del proceso de entrevista en lugar de los antecedentes del candidato.
Vervoe viene con una evaluación personalizable que incluye preguntas para comprobar las habilidades blandas, las habilidades técnicas, las habilidades específicas del software, la comunicación, las habilidades cognitivas y la aptitud. Asegúrese de que el candidato pueda hacer el trabajo con más de 10 tipos de preguntas inmersivas para desafiarlo.
La herramienta de prueba de habilidades impulsada por IA puede identificar al mejor desempeño y evaluar a un candidato listo para el trabajo para prestar atención a los detalles. Los reclutadores pueden usar los conjuntos de capacitación de IA del cliente con unos pocos clics para obtener los resultados deseados. Los reclutadores pueden integrar ATS en el flujo de trabajo de contratación o cualquier otra herramienta que funcione para la organización.
evaluarprimero
evaluarprimero ayuda a los reclutadores a tomar mejores decisiones de contratación, desarrollo de talentos y administración con características basadas en IA para eliminar sesgos. Aprovecha la ciencia del comportamiento que puede predecir fácilmente el verdadero potencial del usuario para generar un impacto.
AssessFirst recopila puntos de datos de diferentes fuentes para desarrollar los detalles perfectos, como qué proyecto y tarea se adaptará perfectamente al candidato. La herramienta permite a los usuarios crear algoritmos para analizar a los mejores empleados utilizando IA para impulsar las estrategias de desarrollo de talentos, contratar mejores talentos y mejorar la productividad.
Ofrece predicciones precisas para hacer recomendaciones confiables para la gestión y reclutamiento de talentos para tomar las mejores decisiones. La IA compilada con inteligencia humana ha facilitado que los reclutadores comiencen a contratar.
Alternar contratar
Identifique los mejores talentos sin esfuerzo con Alternar contratar y automatice el proceso de contratación con pruebas de habilidades innovadoras. Toggl Hire se enfoca en la habilidad relevante para evaluar a los candidatos para las habilidades correctas. La herramienta cubre varias pruebas, como marketing digital, desarrollo frontend, atención al cliente, audio interno, gerente de finanzas y controlador de finanzas, por nombrar algunas.
La prueba de evaluación cubre todos los roles que requiere una organización sin perder el tiempo escaneando miles de currículos o seleccionando a cada candidato para las habilidades. Elija la plantilla según los roles, cree una prueba de habilidades (la personalización también está disponible), comparta el enlace en las redes sociales, plataformas de contratación o páginas de carrera.
QuestBase
QuestBase puede ser una herramienta de evaluación ideal para que los clientes, empleados y estudiantes prueben sus habilidades. Es una herramienta más rápida que puede certificar los conocimientos de los candidatos para tomar mejores decisiones. QuestBase se centra en las preguntas que pueden dar una buena idea de los conocimientos y habilidades de un candidato.
La herramienta permite a los usuarios distribuir cuestionarios, indicar las respuestas y crear preguntas para los candidatos con unos pocos clics. Junto con esto, solo toma unos minutos desarrollar preguntas, completar las pruebas y automatizar los resultados.
Los empleadores también pueden crear una base de datos de preguntas, importarlas fácilmente, crear evaluaciones, distribuirlas a diferentes usuarios en línea o fuera de línea y comenzar a analizar los resultados de los candidatos.
Conclusión
Las herramientas de evaluación previa al empleo son una excelente manera de contratar candidatos calificados y merecedores mientras ahorra tiempo, costos y recursos. Es un proceso de reclutamiento estructurado que facilita a los reclutadores la contratación de candidatos potenciales.
Las herramientas ofrecen:
- Notificación automática de candidatos
- Evaluación integral para evaluar las habilidades y el conocimiento de los candidatos.
- Recopilación de datos optimizada
- Mejorar la productividad de los reclutadores
- Encontrar candidatos potenciales con los mejores rasgos de personalidad
- Mejor retroalimentación para técnicas mejoradas
- Mayor nivel de compromiso de los solicitantes
Las herramientas detalladas ayudan en el análisis predictivo, obteniendo información, informes y videos para asegurar el éxito del talento. Además, permite a los gerentes tomar decisiones mejores y más sabias al contratar candidatos.