Nunca es fácil contratar a un desarrollador de WordPress mientras escuchas sobre innumerables estafas denunciadas. Aún así, intentemos hacerlo bien con algunas estrategias de contratación y estas plataformas.

Su negocio pende de un hilo cuando busca un desarrollador de WordPress.

Y es especialmente arriesgado cuando usted mismo no tiene ni idea sobre el desarrollo web. En ese caso, es fácil que alguien haga un lío con su negocio y aun así se escape con el dinero.

Fuente: Upwork

¿Qué buscar al contratar a un desarrollador de WordPress?

Si estás leyendo esto, asumiré que eres el propietario de un sitio web y buscas contratar freelancers para proyectos a corto plazo.

Si es así, las reglas del juego son ligeramente diferentes a la búsqueda de candidatos para un trabajo de jornada completa. Estos son algunos consejos basados ​​en mi experiencia.

#1. Revisa el portafolio

Esto es una obviedad, o al menos parece serlo.

Cada desarrollador de contratos que se precie tiene una cartera dominante, de la que debe tomar nota.

Pero aquí viene un giro: ¡el mundo de los trabajadores independientes también incluye tramposos que roban las carteras de otros, cierran el trato y luego lo subcontratan a algún desarrollador!

Por lo general, no considero que esto sea un problema importante, pero gente como esta no tiene idea del desarrollo de WordPress o PHP y termina arruinando el proyecto. O se escapan con el dinero o entregan un complemento/tema por debajo de la media que simplemente apesta.

A continuación, buscamos algunas estrategias de supervivencia para el propietario de la empresa cuando se trata de la jungla del trabajo independiente.

#2. Cuestionar la cartera

Ahora que tienes el portafolio, échale un vistazo profundo y prepara un cuestionario.

Pero no seas tan obvio: ¡quieres lanzar el cuestionario como una sorpresa en la próxima llamada o reunión! Si parecen vacilantes o hablan en círculos, sabes que es hora de buscar en otro lado para contratar a tu desarrollador de WordPress perfecto.

Aunque las preguntas exactas dependen del proyecto, aquí hay algunas que puedo sugerir:

  • ¿Sigues las pautas del código de WordPress? ¿Por qué y por qué no? (No es una gran preocupación incluso si el desarrollador no los sigue; ese estilo de codificación lleva demasiado tiempo. Pero es esencial juzgar si el desarrollador ha oído hablar de los estándares de codificación de WordPress).
  • ¿Cuánto tiempo te tomó crear este complemento? ¿Puedes guiarme a través del proceso?
  • ¿Cuáles son los errores comunes, según usted, que cometen los desarrolladores al crear temas?
  • ¿Cuáles son las limitaciones de este tema cuando se trata de varios tamaños de pantalla y navegadores?
  • ¿De qué optimización se ha ocupado al desarrollar este tema/complemento?
  • ¿Qué plugins de código abierto has estudiado como desarrollador? ¿Puedes explicarme cómo funcionan? (Está bien incluso si no entiende mucho aquí; la idea es ver qué tan familiar está esa persona con su oficio).

Si cree que no puede entender las respuestas, grábelas y publique algunas en los foros de WordPress. ¡Pida consejo a la comunidad sobre lo que piensan sobre el desarrollador!

#3. Referencias

Pregunte por algunos registros anteriores. No espere escuchar aplausos de todos los clientes, ya que no todos califican como grandes empleadores.

Aún así, un desarrollador debe tener alguna evidencia creíble de los proyectos anteriores y las personas asociadas.

Y no se conforme con los números de teléfono, ya que algunas personas tienen el juego lo suficientemente manipulado: ¡insista en el correo electrónico oficial y asegúrese de escribirles!

#4. Usa un sistema de custodia

Los pagos son donde la mayoría de las conversaciones del proyecto se rompen.

El desarrollador no quiere que le roben unos días de esfuerzo, solo para que el cliente desaparezca. Y el cliente no quiere perder tiempo y dinero con alguien que de repente se convirtió en un fugitivo.

Es posible superar estas preocupaciones sin tener que recurrir a «Puedes confiar en mí al 100 %»; usa un sistema de depósito en garantía como Upwork, Freelancer, etc. propósitos legales.

#5. Aventúrate fuera de WordPress (¡y PHP!)

Esto es opcional, pero es una excelente idea saber si un desarrollador está entusiasmado con las tecnologías web en general y está al tanto de las tecnologías actuales.

Conocer los temas de tendencias de la industria ayuda a manejar el requisito en múltiples enfoques, y nunca se sabe lo que está buscando o se puede hacer mejor con una pila diferente como Nodejs, Ruby, etc.

#6. Hable con algunos desarrolladores

A menos que conozca a alguien con su trabajo anterior, siempre es bueno hablar con algunos desarrolladores sobre sus requisitos.

Reúna todos los comentarios y vea qué suena mejor para usted. No se limite a ceñirse a los límites técnicos, sino que también busque los rasgos generales de la personalidad.

Y no olvides confiar en tu instinto. 🧐

Entonces, ahora que conoce algunos detalles, echemos un vistazo a algunas plataformas de contratación para poner a prueba estas habilidades y contratar al desarrollador de WordPress perfecto.

Codificable

Codificable es una plataforma independiente exclusiva para el desarrollo de WordPress. Puede consultar el directorio de desarrolladores y obtener un presupuesto gratuito para su proyecto.

Codeable tiene un grupo de personal talentoso para las tareas más pequeñas, como corregir errores 404 en un desarrollo de tema/complemento personalizado o diseño web.

Esta plataforma es única porque obtienes una única estimación de precios y no un sistema de licitación en el que los trabajadores independientes superan a sus pares para aprovechar la oportunidad.

Además, obtiene una lista seleccionada de las cinco opciones principales con las que comparte una sala de trabajo común para identificar al desarrollador de sus necesidades.

Codeable funciona como un sistema de depósito en garantía en el que paga todas las tarifas del proyecto por adelantado, que luego se pagan al desarrollador de WordPress cuando marca el proyecto como completo.

WFired

Si Codeable fue un poco demasiado manual, te puede gustar WFired. En pocas palabras, es una bolsa de trabajo exclusiva de WordPress donde enumera los requisitos y selecciona entre los solicitantes.

WPhired también tiene un plan de envío gratuito, y puede pasar a los pagos para promociones activas a través de sus canales de redes sociales y obtener la apertura incluida como destacada.

En conclusión, esto se adapta a los empleadores experimentados para contratar desarrolladores de WordPress que puedan manejar todo de forma independiente.

Toptal

Toptal se vende a sí misma como una plataforma de talento independiente del 3% superior. Mire su proceso de investigación y comprenderá por qué.

Puede revisar los perfiles de desarrollador con anticipación antes de dar el primer paso.

Posteriormente, paga un depósito para iniciar una prueba sin riesgo de dos semanas, al final de la cual puede rechazar al candidato y pedir otro o continuar mientras paga la prueba exitosa.

Curiosamente, puede solicitar a Toptal que se encargue de enviar su coincidencia a la ubicación geográfica de su elección durante un período de tiempo específico.

Por último, Toptal puede ser el lugar perfecto para contratar a un desarrollador de WordPress para las nuevas empresas y los gigantes tecnológicos establecidos.

Empleos.WordPress.net

Empleos.WordPress.net es una bolsa de trabajo de los propios creadores de WordPress.

Puede enviar requisitos para contratar desarrolladores de WordPress con detalles completos, y la lista se activa después de una cuidadosa moderación de los voluntarios.

Nuevamente, esto es para los expertos, ya que no hay un proceso de investigación y solo usted es responsable de encontrar la mejor combinación.

Además, todo lo demás se lleva a cabo entre cualquiera de las partes sin asistencia ni garantías de ningún tipo.

arma.io

Con el nombre inusual, arma.io camina en las líneas de Toptal, Codeable, etc. Obtiene talento remoto con una verificación de antecedentes adecuada, referencias, presentación en video, etc., para hacer la llamada de contratación correcta.

Comienza con la apertura del trabajo a los desarrolladores, la selección del mejor candidato para que funcione, y el equipo de Gun.io se encarga del resto.

En consecuencia, puede concentrarse en los asuntos centrales, mientras que los contratos, las horas y los pagos recaen en la plataforma de contratación.

Toda esta ayuda tiene un costo del 15% del salario del primer año del candidato.

Dado

Dado promete inteligencia artificial para descartar candidatos falsos, para que solo obtenga lo que necesita. En esencia, esta es una bolsa de trabajo para publicar su listado y obtener candidatos para elegir.

En particular, Dice es principalmente funcional en los EE. UU. Sin embargo, puede obtener candidatos remotos o explorar la reubicación según las discusiones.

Una sola lista de trabajos permanece activa durante 30 días y se promociona en Dice y en los sitios web de sus socios. Además, obtienes descuentos en función del número de trabajos publicados.

Finalmente, esto vuelve a caer en territorio experto sin ninguna moderación por parte de la propia plataforma.

Desbordamiento de pila

Desbordamiento de pila no es una bolsa de trabajo tradicional ni ningún sitio web de búsqueda de talentos para contratar a un desarrollador de WordPress. Independientemente, puede ayudarlo a representar su marca y hacer un montón de cosas, incluso publicar anuncios de trabajo vistos por millones de personas en todo el mundo.

Lo que hace que esta plataforma sea única es la visibilidad que obtiene al tener su marca en uno de los 100 mejores sitios web (según las clasificaciones de Alexa) en el mundo.

Además, Stack Overflow es un hogar de desarrolladores con más de 100 millones de visitas mensuales. Por lo tanto, puede estar seguro de que tendrá mucha exposición a los candidatos adecuados.

En conclusión, Stack Overflow es para la marca general, las promociones, el compromiso, etc., y debe ser su elección si está en esto a largo plazo.

Aceptar remoto

Quiere camiones llenos de solicitantes para elegir. Probar Aceptar remoto. Su lista de trabajos llega a más de 200 000 buscadores de empleo, más de 1800 000 trabajadores remotos y 126 bolsas de trabajo. Y tiene garantizadas al menos 200 solicitudes por puesto vacante.

Una sola publicación de trabajo le costará al menos USD 899, que permanecerá activo durante los próximos 30 días. Y esto supera los USD 1000 por puesto de trabajo, según el alcance y la exposición que establezca para la lista. Sin embargo, puede obtener un paquete de trabajo con descuentos.

Por último, esto es bueno si desea muchas opciones de contratación y tiene la experiencia para administrar un desarrollador de WordPress usted mismo.

Conclusión 👩‍💻

Este fue nuestro humilde intento de ayudarlo a contratar a un desarrollador de WordPress. Sin embargo, no existe una fórmula establecida para una contratación perfecta, y es especialmente difícil para los empresarios principiantes.

Aún así, tiene algunas excelentes plataformas de investigación de antecedentes de terceros que hacen la parte difícil por una pequeña tarifa.

Además, algunas vías más comunes para probar el candidato adecuado son Upwork, Freelancer, Guru, etc. Personalmente, buscaría a alguien de mi geografía y me reuniría personalmente antes de tratar con alguien con las credenciales de mi sitio web para jugar.

Sin embargo, todos hemos escuchado que las organizaciones informan historias de éxito con empleados remotos.

Como nota al margen, no puedo evitar referirlo a nuestra gigantesca base de artículos de WordPress que le dará respuestas a la mayoría de sus preguntas sobre WordPress. Manténganse al tanto.