¿Está buscando una solución para gestionar mejor la nómina y la compensación de sus empleados? Debe elegir un software de gestión de compensaciones ideal.
Es una poderosa herramienta que le ayudará a gestionar la remuneración de sus empleados de forma eficaz y estructurada.
Aquí hay un resumen rápido del mejor software de gestión de compensaciones que analizaré a continuación.
Software
Características notables
Enlace
saltarín
Habilitación de personas inteligentes, herramientas de aprendizaje.
Hola Bob
Datos salariales en tiempo real y gestión de compensaciones.
PersonasFluido
Visualización y colaboración de datos en tiempo real.
Locidad de pago
Nómina automatizada, gestión del talento.
Escala de pago
Datos de compensación dinámicos, encuestas.
Salario.com
Modelado flexible y fijación de precios de trabajos.
Zenefits
Evaluación comparativa salarial y alineación de compensaciones
pagocom
Automatiza la nómina y realiza un seguimiento de la productividad de los empleados
Empxtrack
Sugerencias salariales y presupuesto de compensaciones.
Keka
Nóminas, análisis de remuneraciones y elaboración de presupuestos.
Tabla de contenido
¿Qué es la Gestión de Compensaciones?
La gestión de compensaciones se refiere a gestionar y analizar los salarios y las recompensas de una organización. Incluye todos los beneficios monetarios y no monetarios que reciben los empleados por su esfuerzo.
La dirección garantiza que los empleados reciban salarios justos, ya que es esencial para la gestión del talento. La gestión de compensación eficaz se basa en el desempeño y el estado laboral, lo que mejora el compromiso de los empleados y los motiva a dar lo mejor de sí para recibir recompensas.
Los profesionales que reciben recompensas y beneficios además del salario tienen más probabilidades de estar satisfechos a largo plazo. El departamento de recursos humanos es responsable de gestionar las compensaciones porque son la base de la gestión del capital humano.
Beneficios de la gestión de compensaciones
A continuación se detallan algunos de los beneficios de seguir un proceso estructurado de gestión de compensaciones para una organización:
- La gestión de la remuneración puede resolver todo el proceso de cálculo, lo que crea coherencia en la remuneración justa. Simplifica la difícil tarea de la compensación en función de muchos factores, como habilidades, deberes o condiciones del mercado.
- Los empleados pueden realizar un seguimiento de su desempeño y progreso, lo que aumenta la motivación de los empleados. La función de autoservicio del software proporciona información sobre las habilidades necesarias para promociones y recompensas.
- Los empleadores pueden retener a sus mejores empleados analizando el desempeño histórico en un solo lugar. El panel del software de gestión identifica a los empleados con mejor desempeño y brinda la oportunidad de recompensarlos.
- Reduce el uso de hojas de cálculo, ya que RR.HH. tiene que depender de varias hojas para una sola tarea. El software contiene todos los datos necesarios, lo que ayuda a obtener datos precisos para la planificación.
- Las herramientas de gestión de compensaciones ayudan a analizar los aspectos necesarios para la planificación de la estrategia de compensación. Compara la organización con datos externos, lo que le permite pagar a sus empleados según el estándar del mercado.
Aquí hay una lista de algunos de los mejores software de gestión de compensaciones disponibles en el mercado:
saltarín
saltarín es un software inteligente de capacitación de personas que proporciona una solución todo en uno para organizaciones orientadas al crecimiento con gestión del desempeño, gestión de empleados y aprendizaje. La plataforma cuenta con herramientas para la gestión de compensaciones, gestión de OKR y objetivos, incorporación de empleados, etc.
Características clave:
- Tiene una biblioteca de plantillas diseñadas profesionalmente para realizar revisiones de compensación de forma estructurada.
- Permite escribir revisiones de desempeño más precisas basadas en comentarios históricos.
- Proporciona reuniones de control para gerentes y recomendaciones de compensación inteligentes.
- La plataforma permite seguir el proceso de revisión de compensaciones y analizar los resultados.
Otras características que tiene Leapsome son integraciones HRIS, integración de Slack y Microsoft Teams, interfaz multilingüe, SSO y funciones de cifrado.
Hola Bob
Hola Bob es un software de gestión de recursos humanos que ayuda a los gerentes y a los recursos humanos a aumentar el rendimiento y la retención de los empleados a través de diversas herramientas y funciones. La plataforma proporciona software de gestión de compensaciones para gestionar los planes de compensación de los empleados y optimizar los procesos.
Características clave:
- Permite que las partes interesadas de RR.HH., finanzas, gerentes y niveles C estén en sintonía accediendo a datos actualizados sobre salarios, antigüedad y desempeño en tiempo real.
- Proporciona una plataforma para múltiples períodos de pago y gestión de divisas.
- Simplifica el proceso de compensación y la asignación de planes de salario base, bonificaciones y acciones para equipos distribuidos geográficamente.
- Proporciona una herramienta para revisar rápidamente el salario de los empleados.
HiBob es la mejor alternativa a las hojas de cálculo tradicionales para mantener los datos de los empleados almacenados en un solo lugar.
PersonasFluido
PersonasFluido está diseñado para proporcionar herramientas especializadas para la gestión de compensaciones. Esta herramienta se adapta a cualquier estrategia de compensación compleja para reducir la carga de trabajo de los gerentes y ayudarlos a administrar las metas, los objetivos y el desempeño de los empleados de la organización.
Características clave:
- La plataforma proporciona una solución integral para la gestión del talento dentro de las organizaciones.
- Su función de visualización permite a los gerentes ver datos en tiempo real en el tablero mediante gráficos y tablas y generar informes.
- Las herramientas de comunicación disponibles en PeopleFluent permiten a los gerentes y empleados colaborar sin problemas en las decisiones de compensación.
PeopleFluent proporciona una función de gestión de talentos mediante la integración de herramientas como PeopleFluent Recruitment, PeopleFluent Learning, PeopleFluent Compensation, etc. con la herramienta PeopleFluent Performance.
Locidad de pago
Locidad de pago es una solución de gestión de capital humano basada en web para pequeñas y medianas empresas. Cuenta con diversas herramientas de gestión de nómina, recursos humanos, administración, tiempo y mano de obra y talento. La plataforma permite el autoservicio para los empleados. Pueden acceder a su información, como beneficios salariales o detalles de tiempo libre.
Características clave:
- La plataforma simplifica las decisiones de compensación para los empleadores al garantizar la alineación presupuestaria.
- Automatiza las tareas manuales de RR.HH. y reduce el riesgo de cumplimiento.
- El software de gestión de talentos automatiza la experiencia de contratación e incorporación y ofrece oportunidades de desarrollo profesional.
- Otras características del software son informes, análisis y extracción de datos de más de 100 informes estándar.
Paylocity está disponible como aplicación móvil para todas las organizaciones de Norteamérica.
Escala de pago
Escala de pago recopila, analiza y valida datos de compensación empresarial, ayudándoles a cumplir con su presupuesto de compensación. Es un software probado basado en la nube que ofrece varias herramientas para Insight Lab, gestión de encuestas de compensación de Marketplace y colaboración en equipo.
Características clave:
- La plataforma proporciona datos de compensación dinámicos que ayudan a las empresas a comprender las tendencias salariales competitivas.
- Payscale tiene una tecnología de compensación versátil que estratifica la planificación para el futuro. Automatiza encuestas y participación.
- Proporciona herramientas para estructurar la creación salarial de los empleados.
- Permite una integración perfecta con el producto de equipo de Payscale para ayudar a los gerentes a tomar decisiones salariales fácilmente y agilizar el ciclo de aumento.
Payscale es adecuado para planificar el futuro mediante el análisis de las tendencias del mercado.
Salario.com
Salario.com es un software de compensación moderno que examina las tasas salariales, las brechas salariales, la equidad salarial y las descripciones de puestos. Integra datos internos con datos de mercados externos y ayuda a tomar decisiones inteligentes para obtener el salario adecuado.
Características clave:
- Proporciona datos de encuestas de terceros sobre salarios que ayudan a comparar los programas de compensación con los de la competencia.
- La herramienta de modelado flexible mantiene la estructura salarial de todos los departamentos o divisiones.
- Salary.com ayuda a fijar fácilmente el precio de los trabajos en función de las habilidades y esfuerzos y a compararlos con la competencia para ofrecer el mejor salario.
Este software es una plataforma todo en uno para todos los datos necesarios para el análisis del pago de salarios.
Zenefits
Zenefits es una solución integral para todas las herramientas de recursos humanos donde los empleados pueden autogestionar sus planes. Automatiza tareas de baja prioridad del negocio. El software alinea la gestión de compensaciones con los objetivos comerciales, mejorando la eficiencia y precisión en la toma de decisiones.
Características clave:
- Las herramientas de Zenefits crean datos relevantes para la evaluación comparativa salarial, lo que ayuda a los gerentes a comprender cuál es el mejor salario para sus empleados.
- El software compara los salarios con los de otras empresas para puestos similares. Establece una idea de cuánto pagar a los nuevos empleados.
- Evalúa la compensación de la organización, evaluando el salario de un empleado para ver quién recibe más por su esfuerzo.
Zenefits compara el esfuerzo individual con su salario. También refleja la posición de los competidores.
pagocom
pagocom automatiza el proceso de nómina altamente complejo, asegurando el pago de las contribuciones como empleado. El software de gestión de compensaciones permite recompensar a los empleados dentro del presupuesto. Paycom ofrece soluciones fáciles de usar para que los usuarios gestionen los ciclos de vida de los empleados en una sola plataforma.
Características clave:
- La plataforma garantiza que los empleados recibirán el mismo salario por las mismas responsabilidades.
- El software de gestión de compensaciones realiza un seguimiento de la productividad, la rentabilidad y el compromiso de los empleados.
- PayCom informa el historial de compensación de los empleados, indicando si están por encima o por debajo del salario mínimo por grado.
- Dispone de una única base de datos que proporciona una excelente velocidad y precisión.
Paycom cubre todos los procesos de nómina de la organización. Reduce la carga de buscar hojas de cálculo del departamento de recursos humanos.
Empxtrack
Empxtrack es un software de recursos humanos basado en la nube que cubre el ciclo de vida de los empleados. El software de gestión de compensaciones de la plataforma tiene aspectos justos y transparentes de la compensación de los empleados. Simplifica la planificación para desarrollar la equidad en los salarios, bonificaciones y recompensas.
Características clave:
- El software proporciona sugerencias salariales basadas en el mérito para los empleados, motivándolos a trabajar mejor.
- Alinea a los empleados con los objetivos organizacionales y facilita que los gerentes recompensen a los empleados por su desempeño.
- Empxtrack proporciona datos valiosos para el presupuesto de compensación, lo que reduce los esfuerzos que consumen mucho tiempo.
La plataforma automatiza todo el proceso de gestión de recursos humanos y ayuda a los gerentes a gestionar y realizar un seguimiento de las compensaciones, las deducciones, los aumentos salariales y el trabajo administrativo.
Keka
Keka es una solución de recursos humanos basada en la nube que agiliza los procesos comerciales y les permite centrarse en sus objetivos principales. Planifica y gestiona complejos programas de compensación basados en análisis profundos.
Características clave:
- Permite a los gerentes realizar un seguimiento fluido del desempeño, la asistencia, las horas extras, etc. de los empleados.
- El software de nómina de Keka da visibilidad de los salarios pendientes y evita retrasos en la revisión salarial.
- Tiene una función de análisis de compensación que proporciona información valiosa sobre la distribución salarial según el género y la edad.
- El software planifica los presupuestos para cada departamento individualmente y también prevé los costes salariales.
- Proporciona integración de terceros con ZestMoney, Plum, Upside LMS, Stashfin y QuickBooks.
Keka ayudará a centrarse en las revisiones y aumentos salariales de vez en cuando. La plataforma garantiza que los empleados reciban beneficios continuos.
Preguntas más frecuentes
Gestión de remuneraciones versus evaluación comparativa salarial
La evaluación comparativa salarial es el proceso de analizar los salarios internos de una organización con sus valores externos. Este proceso implica competencia con competidores por el mismo puesto de trabajo, ya que es esencial volver a involucrar a los empleados. Un salario adecuado se basa en la descripción del trabajo, el tamaño de la empresa y la ubicación.
La gestión de compensaciones es el proceso de pagar los salarios requeridos a los empleados en función de sus esfuerzos. Incluye todos aquellos aspectos en términos monetarios y no monetarios que recibe un empleado. La compensación a los empleados incluye participación en las ganancias, bonificaciones, pago de horas extras, recompensas, reconocimiento, comisiones de ventas, etc.
Ultimas palabras
A medida que la empresa crece, la gestión de los empleados, la nómina u otras compensaciones se vuelve difícil. El software de gestión de compensaciones es la solución para gestionar las compensaciones de una manera mejor y más eficaz. El artículo presenta algunos de los mejores software de gestión de compensaciones junto con sus características.
Puede revisar cada uno de ellos y determinar cuál se adapta mejor a las necesidades de su organización. Si todavía no sabe si su organización necesita o no un software de gestión de compensaciones, creo que debería adquirir uno y disfrutar de sus excelentes beneficios.
También puede explorar las mejores herramientas de comparación/punto de referencia salarial para profesionales de recursos humanos.