Al dirigir una organización, la gerencia tiene que tomar decisiones cruciales sobre su fuerza laboral. Una de esas opciones es cómo funcionan.
Las investigaciones han demostrado que los trabajadores remotos son más felices y productivos. Además, la contratación de trabajadores remotos ahorra costos a las empresas y agiliza sus operaciones.
Recientemente, muchas organizaciones han cambiado de empleados en el sitio a contratar trabajadores remotos, pero con la crisis de COVID-19, todos han tenido que hacerlo por necesidad. Las empresas siempre han trabajado con personal sobre el terreno; de ahí que abunden las técnicas para contratarlos.
Sin embargo, el trabajo remoto es un modelo nuevo, por lo que contratar personal remoto presenta un desafío completamente nuevo. Este artículo orientará a los empleadores en la dirección correcta cuando busquen contratar trabajadores remotos. A diferencia del otro millón de artículos sobre este tema, no me limitaré a enumerar los diferentes sitios web de empleo que existen.
Para los empleadores inteligentes, estos sitios web son solo una opción más entre muchas. Después de años de contratar talentos remotos y trabajar como uno solo, puedo decirles que he tenido mis mejores experiencias fuera de las bolsas de trabajo. La mayoría de los trabajadores independientes han conseguido trabajos lucrativos directamente desde sus DM de Twitter.
Por lo tanto, algunos lugares enumerados aquí no son convencionales, pero confía en mí, seguramente encontrarás talentos maravillosos en estas plataformas. Únase a mí mientras exploramos los mejores lugares en Internet para encontrar habilidades remotas.
Tabla de contenido
Foros
Lo mejor para trabajadores motivados
Los foros son excelentes lugares para que las personas interactúen, compartan actualizaciones y obtengan ayuda. Existen diferentes tipos de foros en Internet: algunos son generales y otros se centran en campos o temas específicos. Los foros generales discuten temas de política, deportes, etc. Sin embargo, cuando busque trabajadores remotos, estos no son los tipos de foros que debería buscar.
Es posible encontrar grandes talentos remotos en foros generales, pero también puedes fregar el suelo con un gato. ¿Por qué harías eso cuando puedes usar la herramienta apropiada para la tarea? Los empleadores que buscan talento remoto necesitan encontrar candidatos que estén interesados en el campo, y pasan el rato en foros específicos de sus campos.
Por ejemplo, Desbordamiento de pila es una comunidad donde los desarrolladores comparten conocimientos. Los diseñadores gráficos expertos se reúnen en foros como Designer Hangout y Graphic Design Forum. Puede buscar foros relevantes en su nicho y buscar los principales contribuyentes. Hable con ellos y vea si están buscando un cambio.
Afortunadamente, la mayoría de estos foros tienen secciones de trabajo donde puedes compartir tus vacantes remotas. Los candidatos que encuentra en los foros suelen tener una gran experiencia práctica y están entusiasmados con el tema. He visto a muchos empleadores publicar una tarea en algunos foros y presentarla como un mero problema al que se enfrentan. Los profesionales dispuestos ofrecerán ayuda y, después de eso, construirán gradualmente relaciones con estos muchachos. Con el tiempo, oficializan la asociación y continúan a partir de ahí.
FlexJobs
FlexJobs es otro lugar donde puede encontrar a sus empleados potenciales. Esta bolsa de trabajo adopta un enfoque diferente sobre cómo publicar trabajos remotos. En las otras bolsas de trabajo remotas que revisamos aquí, usted paga una tarifa para publicar su listado. Sin embargo, en FlexJobs, solo tiene que pagar una tarifa fija una vez y tiene acceso para publicar tantas vacantes como desee.
No he contratado personal remoto de FlexJobs, pero siguiendo los testimonios; es una maravillosa bolsa de trabajo remota. El precio comienza desde el estándar de $ 299 por mes, y puede ahorrar si se suscribe por tres meses o más.
RemotoOk
RemotoOk está dirigido principalmente a personas que buscan trabajo a distancia, y esto significa que los trabajos a distancia que anuncie aquí llegarán a miles de candidatos entusiastas.
Una vez que visite el sitio web remoteok.io, será recibido con una hermosa interfaz que destaca los roles remotos más buscados: desarrollo de software, atención al cliente, marketing, diseño, etc. Justo debajo de estas categorías se encuentra el botón Publicar un trabajo. Presione este botón para anunciar su apertura remota.
Al igual que remote.co, RemoteOk le cobra $299 por publicar una vacante. Este precio puede dispararse si agrega toques adicionales a su listado. Por ejemplo, puede colocar una estrella junto al nombre de su empresa en la lista por $49. Para colocar su listado en la parte superior de la página principal durante una semana, tendrá que desprenderse de $ 199.
Tienen otros extras que también ayudan a aumentar la visibilidad de su publicación y agregan autenticidad a su marca.
Remoto.co
Remoto.co es una bolsa de trabajo masiva donde los empleadores publican sus vacantes para miles de trabajadores independientes. Este sitio tiene algo para todos: empleadores y autónomos.
A diferencia de StackOverflow, remote.co no es de uso gratuito. Debe desembolsar $ 299 para publicar una lista en su sitio web, y su anuncio dura 30 días. Los buscadores de trabajo remotos no tienen que frecuentar el sitio web remote.co en busca de oportunidades, porque la plataforma los mantiene actualizados con las últimas listas a través de correos electrónicos.
Por parte de los candidatos, puede estar seguro de que está obteniendo candidatos que están al tanto del trabajo remoto cuando contrata en Remote.co. Esto se debe a que tienen el deber de actualizar a sus suscriptores con toda la información necesaria y consejos para trabajar desde casa.
Plataformas freelance
Lo mejor para conciertos únicos
Las plataformas independientes actúan como intermediarios entre los empleadores y los trabajadores remotos. Es fácil elegir un candidato aquí porque las plataformas generalmente los clasifican según su desempeño.
Aparte de eso, los sitios web independientes permiten a los empleadores dejar comentarios sobre sus experiencias trabajando con trabajadores independientes. Con estas características, puede tamizar fácilmente a sus candidatos y contratarlos en consecuencia. Sabiendo que los empleadores pueden desear mantener sus transacciones y comunicaciones en la plataforma, estas aplicaciones mantienen registros de transacciones para la rendición de cuentas.
O navegas a través de los miles de autónomos dispuestos a trabajar o simplemente envías un anuncio detallando lo que quieres. Los freelancers interesados responderán a tu anuncio y podrás comenzar a trabajar. Los mejores sitios de trabajo independiente tienen sistemas integrados de contabilidad, gestión de proyectos y comunicación.
Una búsqueda rápida en Google mostrará toneladas de plataformas independientes, pero la mayoría están llenas de personas maliciosas que abusan del sistema. A continuación se muestran las plataformas de trabajo independiente donde es más probable que encuentre trabajadores de confianza.
cinco
cinco es uno de los sitios web independientes más populares. Es perfecto para contratar freelancers sobre la marcha, gracias a sus aplicaciones móviles intuitivas para Android e iOS. Como sugiere el nombre, los autónomos cobran sus servicios desde $5 por concierto.
Fiverr es bueno para encontrar un profesional independiente para los siguientes trabajos.
- Diseño de logotipos, folletos, carteles, imágenes de redes sociales, iconos
- Marketing, optimización de sitios para motores de búsqueda.
- Redacción, revisión y traducción
- Creación de animación y video para tu marca.
- Configuración de CMS como WordPress, Joomla, Magento, etc.
- Ayuda rápida sobre un problema relacionado con el desarrollo
Han lanzado recientemente Fiverr Pro, donde podrás encontrar freelancers de primera calidad. Un perfecto para una marca que no quiere perder el tiempo en la proyección. No se equivocará al elegirlos, ya que han pasado por una evaluación adicional para brindar la mejor experiencia.
upwork
Upwork es más adecuado para contratos a largo plazo que Fiverr. Esto se debe a la naturaleza de las transacciones que realiza en esta plataforma. En lugar de perseguir las tareas de $$, Upwork se enfoca en proyectos más grandes.
En la mayoría de las otras plataformas independientes, los trabajadores independientes solo tienen que registrarse y crear sus ofertas. Sin embargo, Upwork sube el listón y solo admite freelancers en trabajos no saturados. El proceso de registro y verificación generalmente más estricto significa que es probable que encuentre profesionales.
Toptal
Una plataforma popular para contratar desarrolladores remotos es Toptal. Este sitio web no está dirigido al público en general, sino que solo selecciona campos clave. Si está buscando contratar a un desarrollador, diseñador, gerente de proyecto o gerente financiero remoto de primer nivel, debe considerar Toptal.
Hay más plataforma de autónomos puedes explorar
Conclusión
Si bien muchas personas pueden decir que es un problema impredecible, contratar trabajadores remotos siempre es una excelente decisión si sabes dónde buscar. La buena noticia es que no tiene que comprometer nada financiero, hable con ellos y, si está satisfecho, solo contrátelos.
Si se ve afectado por COVID, consulte estos servicios con descuento.
Conozca las mejores plataformas de entrevistas para desarrolladores para encontrar el mejor talento remoto.