¿Es usted un candidato de trabajo o reclutador? ¿El término entrevista en video unidireccional es nuevo para usted? Entonces esta es la guía definitiva para que aprendas esta tecnología de contratación desde los cimientos.
Los grupos de expertos en tecnología de reclutamiento laboral siempre están buscando conceptos novedosos que puedan hacer que el proceso de reclutamiento sea rentable, asequible y más rápido que el proceso existente.
Esta lluvia de ideas ha dado lugar a algunas tecnologías de contratación fenomenales, como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), el software de contratación, etc.
Una tecnología menos explorada es una entrevista en video unidireccional para automatizar el nivel de selección del proceso de contratación.
Continúe leyendo para aprender los conceptos básicos de un proceso de entrevista en video unidireccional, sus beneficios, inconvenientes y consejos para mejorar. Tanto los gerentes de contratación como los candidatos se beneficiarán de esta breve y concisa discusión.
Tabla de contenido
¿Qué es una videoentrevista unidireccional?
El modelo de trabajo remoto e híbrido ha impulsado la evolución de la industria del reclutamiento. Ahora, la industria prioriza la automatización para seleccionar, preseleccionar, entrevistar, evaluar y ofrecer más rápido que el proceso manual existente.
La entrevista en video unidireccional es una tecnología fundamental de tales conceptos de automatización. Las principales empresas multinacionales y Fortune 500 están recurriendo a entrevistas en video unidireccionales para extraer a los mejores candidatos de millones de personas que buscan trabajo.
#1. Perspectiva del candidato
Es esencialmente una forma asincrónica de entrevistas que se utiliza principalmente para seleccionar candidatos de solicitudes masivas. Como solicitante de empleo, se sentará frente a su teléfono inteligente o computadora para realizar la entrevista.
A través de aplicaciones de entrevistas en video unidireccionales, los empleadores le hacen algunas preguntas preestablecidas que debe responder con una cámara web y un micrófono. Las plataformas de entrevistas en video grabarán su video y se lo enviarán al empleador.
El gerente de contratación revisará todos los videos para seleccionar a los mejores solicitantes que sean expertos en videoconferencias y buenos en comunicaciones. Sin mencionar que las respuestas precisas a las preguntas de la entrevista también juegan un papel en el proceso de selección.
#2. Perspectiva del reclutador
Principalmente obtiene acceso a los videos a través de plataformas que lo ayudan a grabar videos de entrevistas tan breves. Según las características de la plataforma, es posible que deba usar una computadora portátil, un teléfono inteligente o ambos para revisar las grabaciones de la entrevista.
La plataforma de entrevistas en video también puede proporcionar contenido adicional como transcripción de videos, currículum de candidatos, etc. para que pueda marcar fácilmente a los solicitantes exitosos y no exitosos.
Proceso de trabajo de las entrevistas unidireccionales
Aquí hay una versión simplificada de cómo funciona este proceso:
- El candidato recibe un enlace de entrevista del reclutador.
- Lo abren en una computadora portátil, computadora de escritorio o teléfono inteligente que puede grabar video y audio.
- Al principio, hay una sesión de prueba que evalúa los accesorios antes de grabar la entrevista final.
- El candidato puede navegar por la aplicación de entrevistas en video unidireccionales en la fase de prueba para ganar confianza.
- Luego, comienza el evento principal donde la plataforma de entrevistas puede mostrar preguntas basadas en texto o audio.
- También podría haber una evaluación específica del dominio.
- Debe responder las preguntas dentro de un marco de tiempo específico.
- Podría haber una repetición o no. Depende del empleador.
- El candidato envía la grabación.
- La plataforma de entrevistas reenvía los videos al dispositivo del reclutador.
- El reclutador revisa aquellos en cuanto a lenguaje corporal, confianza en las comunicaciones virtuales, respuestas de evaluación, etc.
- Luego seleccionan o rechazan candidatos para el siguiente nivel de contratación.
Como solicitante de empleo, debe poseer un dispositivo en el que pueda grabar audio y video. También debe abrir su correo electrónico en una aplicación o navegador web para acceder al enlace de la entrevista.
Como reclutador, necesita una computadora portátil o un teléfono inteligente que pueda acceder a sitios web o aplicaciones para descargar videos grabados. Su empresa también podría usar un CRM de reclutamiento para automatizar más procesos en la canalización de contratación.
Sin mencionar que debes poder reproducir esos videos. Sin embargo, las plataformas de entrevistas en video unidireccionales ofrecen principalmente un sistema integrado para la reproducción de videos y la puntuación de los candidatos.
¿Cuándo usan los reclutadores entrevistas en video unidireccionales?
Selección de candidatos
A veces, los candidatos preseleccionados por llamadas telefónicas no se desempeñan bien frente al gerente que los entrevista. Es un uso no productivo del horario del gerente. Por lo tanto, las agencias de empleo y el personal de contratación utilizan esta tecnología para tener más confianza antes de pasarlos a las entrevistas gerenciales.
Trabajo remoto
Cuando las empresas contratan empleados para puestos remotos y de trabajo desde el hogar, utilizan entrevistas en video de todos los solicitantes. Ayuda al reclutador a comprender la confianza del candidato frente a la cámara, el micrófono y el monitor.
Porque el personal deberá utilizar el medio de videoconferencia durante el resto de su permanencia en la empresa.
Procesar aplicaciones masivas
Algunas empresas de nivel empresarial utilizan la automatización completa para analizar a los candidatos a partir de entrevistas en video unidireccionales. Estas tecnologías de automatización implican:
- Transcripción de audio
- Analizando el lenguaje corporal del candidato del video
- Puntuación de los solicitantes en función de las evaluaciones
Una vez que se completa todo lo anterior, el CRM de contratación simplemente envía la lista de candidatos preseleccionados para la próxima ronda de entrevistas.
Ahorrar tiempo
Un reclutador puede preseleccionar a cientos de candidatos revisando entrevistas en video asincrónicas en comparación con llamadas telefónicas individuales o videoconferencias. Así, contratas más rápido.
Identificar habilidades rápidamente
Las entrevistas en video unidireccionales revelan rápidamente candidatos hábiles si estructura sus preguntas sabiamente.
entender la personalidad
Es más fácil comprender la personalidad de un candidato cuando revisa sus entrevistas en video. En las llamadas telefónicas, un solicitante puede seguir un guión, pero eso no será posible frente a las videollamadas.
Recopilar datos organizados
Muchas agencias de contratación y reclutadores desean recopilar datos organizados sobre el candidato a través de entrevistas en video unidireccionales. Les ayuda a construir una base de datos de posibles candidatos para el futuro. Sin mencionar que los reclutadores pueden calificar fácilmente a los solicitantes en función de los datos recopilados de un video.
Reduzca la duración del proceso de entrevista
Los reclutadores utilizan esta tecnología de contratación para reducir algunos pasos del proceso de contratación y acortar el proceso general. Por ejemplo, una entrevista en video unidireccional puede reemplazar pasos como la revisión del currículum, la llamada telefónica, la prueba de personalidad, la evaluación, etc.
Reducir el presupuesto de contratación
A veces, los ejecutivos de contratación necesitan viajar a diferentes lugares para lo siguiente:
- Realizar entrevistas de preselección en las instituciones.
- Entreviste a candidatos masivos en las oficinas de la agencia de empleo
Dichos viajes implican un costo. Las empresas reducen este costo mediante el uso de entrevistas en video unidireccionales.
Las ventajas de las entrevistas en video unidireccionales
- El medio de contratación es conveniente para el solicitante de empleo y el reclutador.
- Como candidato, puede dar lo mejor de sí mismo desde la comodidad de su hogar o de un cibercafé que visita con frecuencia.
- Ahorra tanto a la empresa contratante como al candidato algunos gastos de viaje.
- Los reclutadores a menudo obtienen una oportunidad única al evaluar a un candidato durante entrevistas en persona o por teléfono. Pero en las entrevistas de video unidireccionales, un reclutador puede ver el video varias veces antes de aprobar o reprobar a un candidato.
- Los candidatos pueden presentarse a la entrevista siempre que encuentren algo de tiempo libre. Los solicitantes de empleo no necesitan tomar una licencia no planificada de la oficina existente.
- Puede enviar los videos a soluciones de contratación basadas en IA para seleccionar candidatos automáticamente de acuerdo con métricas preestablecidas.
- Una organización puede revisar a todos los solicitantes a través de entrevistas en video unidireccionales. En ocasiones, las herramientas ATS cometen algunos errores que puedes evitar utilizando esta tecnología de contratación.
- Aquellos candidatos que se presenten al proceso cuentan con el dispositivo y accesorios necesarios para participar en una sesión de videoconferencia. Los que no salen del proceso de contratación. Por lo tanto, sabe que las personas preseleccionadas son adecuadas para el trabajo remoto.
Los contras de las entrevistas en video unidireccionales
- Los candidatos de lugares remotos donde Internet no es fácilmente accesible no podrán postularse.
- Los solicitantes de empleo que no se sientan seguros frente a una cámara también saldrán del sistema.
- Si está contratando para puestos de trabajo en el sitio y elige la entrevista de video unidireccional para la detección de poros, está poniendo demasiada carga en los candidatos. Porque ahora necesitan obtener dispositivos de videoconferencia que no necesitarán si los contratan.
- En la mayoría de los casos, este proceso de entrevista viene con un límite de tiempo para el candidato. Por lo tanto, es posible que algunos solicitantes no se desempeñen bien al instante, pero poseen las habilidades que necesita.
- Si establece el conjunto incorrecto de preguntas para un proceso de contratación de este tipo, es posible que las entrevistas no sean fructíferas en absoluto.
- La mayoría de las empresas confían en proveedores de servicios de entrevistas en video de terceros. Si hay demasiada carga de trabajo en el proveedor de servicios en un día específico, su proceso de contratación puede verse afectado. Debe elegir el proveedor de servicios administrados después de realizar la diligencia debida.
- Es necesaria la eliminación adecuada o la custodia de dicho video o, de lo contrario, su organización podría enfrentar demandas por violación de la privacidad.
Plataformas de entrevistas en video unidireccionales
Ahora que conoce el proceso de entrevistas en video unidireccionales de adentro hacia afuera, es hora de descubrir algunas plataformas que a menudo ayudan a las organizaciones a realizar tales entrevistas:
Criterios
Criteria es una plataforma de servicio completo para realizar videoentrevistas unidireccionales. Viene con un espacio de trabajo de creación de entrevistas de arrastrar y soltar. Simplemente puede elegir preguntas de entrevista y evaluaciones de dominio de una amplia biblioteca de Criterios. La biblioteca ofrece preguntas de la mayoría de las industrias.
Puede enviar invitaciones de candidatos directamente desde el espacio de trabajo Criterio. No es necesario copiar un enlace de la herramienta y compartirlo por correo electrónico u otro medio.
Los criterios también proporcionan la interfaz de videoconferencia que los candidatos utilizarán para registrar sus respuestas. Además, le ofrece la opción de personalizar la interfaz con los activos de su marca para promocionar su organización.
Finalmente, los reclutadores revisan y califican a los candidatos en una plataforma de revisión de entrevistas que Criteria le proporciona. La herramienta también se integra con muchas soluciones de contratación automatizadas en caso de que desee exportar datos de selección a un CRM.
Hireflix
Hireflix lo ayuda a realizar entrevistas en video unidireccionales al cumplir con las normas internacionales de privacidad. La plataforma cuenta con un certificado de cumplimiento SOC 2. Significa que manejan los datos de los clientes de la mejor manera posible para eliminar las violaciones de privacidad.
Las características clave de este proveedor de servicios de entrevistas en video son:
- Reduce el tiempo de programación
- Permite a los reclutadores concentrarse en entrevistar y contratar
- Entreviste a miles de candidatos con una sola entrevista grabada digitalmente
- Permite a los reclutadores colaborar compartiendo videos de entrevistas
- Interfaz de usuario amigable para los candidatos
- Se integra con soluciones ATS populares
Actualmente, Hireflix ofrece una demostración gratuita y una prueba gratuita de 1 mes. Así que puedes registrarte en la plataforma y probarlo tú mismo para experimentar la diferencia.
Consejos para mejorar la calidad de las entrevistas en video unidireccionales
#1. Candidatos para trabajo
- Los empleadores pueden usar dichas entrevistas en video para juzgar su capacidad para seguir instrucciones. Por lo tanto, lea atentamente las instrucciones de la entrevista antes de continuar.
- Vístase profesionalmente para la entrevista en video.
- Pruebe sus accesorios de video y audio antes de pasar a la sesión final de grabación de la entrevista.
- Encuentre un espacio aislado para presentarse a la entrevista.
- Asegúrese de responder todas las preguntas dentro del plazo establecido. Los reclutadores le otorgan mejores puntajes para las respuestas con límite de tiempo.
- Practique algunas preguntas obvias de la entrevista frente a un espejo antes de comenzar la entrevista.
- Siéntate derecho y profesionalmente como si estuvieras frente a un entrevistador.
#2. Reclutadores/Empleadores
- Elija sabiamente las preguntas de la entrevista y las evaluaciones. Esta sección determinará si obtiene datos procesables o no.
- Use una herramienta de videoentrevista unidireccional en línea para el proceso.
- Conecte su herramienta de entrevistas en video con el software de gestión de contratación.
- Deseche los videos respetando las normas de privacidad locales e internacionales.
- Utilice un proceso de respuesta con límite de tiempo.
- Haga que la información de identificación personal sea redactada para un proceso de entrevista en video imparcial.
- Permita algunas opciones de repetición ya que algunos candidatos están obligados a cometer errores durante el proceso de grabación.
#3. Agencias de empleo
- Revise las entrevistas en video recopiladas para múltiples roles de trabajo. Le ayudará a obtener candidatos de alta calidad para múltiples clientes.
- Si almacena los videos para proyectarlos en futuras ofertas de trabajo, cifre el contenido para no infringir ninguna normativa de privacidad.
- Trabaje en estrecha colaboración con el cliente para el que está contratando para seleccionar el cuestionario más adecuado.
Conclusión
La entrevista en video unidireccional llegó para quedarse, ya que las empresas se están volviendo digitales y necesitan formas digitalizadas para evaluar a los solicitantes de empleo.
Los candidatos que no conocen esta tecnología de contratación deben pasar por los recursos de conocimiento anteriores para que se preparen para sus próximas sesiones de entrevistas de alta tecnología.
Los reclutadores que recién ingresan a la industria del reclutamiento también pueden confiar en esta nueva tecnología de contratación al leer el artículo completo.
Sin mencionar que ambos encontrarán arriba las herramientas que las empresas utilizan para los procesos de entrevistas en video unidireccionales.
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