El software de análisis de recursos humanos es esencial para los equipos de liderazgo, ya que las decisiones basadas en datos son lo que se espera en el panorama actual. Los equipos de recursos humanos de hoy deben rastrear y combinar datos de diferentes conjuntos de datos sobre funciones cruciales, incluida la rotación de empleados, la contratación, la gestión del talento y la gestión del rendimiento.
Sin embargo, una palabra de precaución⚠️, como profesional de recursos humanos, se encontrará rezagado sin herramientas analíticas integrales de recursos humanos que mejoren los procesos centrales, como la predicción de tendencias futuras como las necesidades de la fuerza laboral y las brechas de talento.
Si todavía usa esas hojas de cálculo de Excel anticuadas, no podrá visualizar los datos disponibles de recursos humanos y digerirlos en pepitas fáciles de entender. Dado que la adopción del software de análisis de recursos humanos es ahora una palabra de moda dentro de los círculos de recursos humanos, la mayoría de las personas no pueden decir cuáles son las mejores herramientas de análisis de personas para elegir en un mercado saturado.
ProductoCaracterísticas notablesQualtricsHerramienta dinámica de encuestas de recursos humanos con informes procesables para abordar el compromiso de los empleados y la mejora de procesos.GráficoHopHerramienta de análisis visual fácil de usar con informes en tiempo real, gestión del rendimiento y encuestas personalizables.NakisaDiseño organizacional para pequeñas y medianas empresas, recopilación de datos, informes, informes personalizados y soporte multilingüe.EnrejadoHerramienta integrada con IA para recopilación de datos de empleados, visualización, análisis de tendencias y seguimiento de mejoras en tiempo real.CuadroVersátil herramienta de BI con análisis para reclutamiento, retención, compensación e inclusión de diversidad.GenteHumSistema de recursos humanos en la nube para reclutamiento personalizado, gestión de candidatos e información del tablero para empresas medianas y grandes.Reino Unido profesionalSistema de recursos humanos en la nube para reclutamiento personalizado, gestión de candidatos e información del tablero para empresas medianas y grandes.knoéticoHerramienta de análisis de la fuerza laboral con paneles personalizados, división de datos, análisis predictivo e información sobre el desgaste.Un modeloAnálisis integral de recursos humanos con integración de datos, información basada en inteligencia artificial y capacidades de integración de terceros.CrunchrAnálisis de datos de recursos humanos centralizados de varios sistemas, paneles personalizables, planificación de la fuerza laboral y establecimiento de objetivos.Jornada LaboralAnálisis integrado de recursos humanos, planificación y automatización del flujo de trabajo para corporaciones medianas y grandes.viseraHerramienta de análisis de personas impulsada por IA para obtener información procesable, análisis predictivo y hojas de ruta de progresión profesional.
Esta guía completa resume las mejores herramientas de análisis de recursos humanos. Describe brevemente cada uno y por qué creemos que puede aprovechar estas herramientas para tomar decisiones basadas en datos.
Tabla de contenido
La importancia de las herramientas de análisis de personas
También llamado análisis de recursos humanos, el análisis de personas implica recopilar y transformar datos de recursos humanos y organizacionales en información procesable para avanzar en las prácticas comerciales. Es un secreto a voces que las personas son el centro de cualquier negocio porque los empleados de una empresa brindan servicios, crean productos y resuelven cualquier problema emergente.
Con análisis de personas bien desarrollados, los profesionales de recursos humanos tienen la información que necesitan para tomar decisiones basadas en datos que afectan el activo más importante de una empresa: los empleados.
Los análisis de recursos humanos desempeñan un papel importante para ayudar a las empresas, los profesionales de recursos humanos y los líderes de personas a tomar decisiones para mejorar el potencial de los empleados y brindar los resultados comerciales deseados. La buena noticia es que no es necesario ser un analista de personas profesional para emplear el análisis de personas.
El denominador común entre las organizaciones que alcanzan y superan sus objetivos es su capacidad para poner estos conocimientos en manos de más líderes dentro de la empresa. Cuando se usa correctamente, el análisis de recursos humanos ayuda a los empleados a superar a los que no lo hacen, además de generar mayores retornos de la inversión y márgenes de beneficio más significativos.
El análisis de personas implica recuperar datos sin procesar de las herramientas de recursos humanos digitales de una organización y aplicar procedimientos, cálculos y herramientas de aprendizaje automático para crear gráficos y tablas que los líderes usarán para tomar decisiones informadas sobre el talento.
Estos análisis difieren de los informes transaccionales porque pueden usar y procesar datos nuevos y antiguos y aplicar inteligencia artificial (IA) para brindar información procesable. Como resultado, mientras las cuentas brindan datos, los análisis muestran resultados procesables que son útiles para los equipos de recursos humanos.
Cómo los líderes de recursos humanos usan Analytics para tomar decisiones
Los profesionales de recursos humanos deben tomar decisiones que impacten a las personas todos los días en todas las organizaciones. El análisis de personas ayuda a simplificar la toma de decisiones al brindarles a los líderes información y hechos que respaldarán sus instintos. Las decisiones basadas en hechos proporcionan estrategias basadas en datos que ayudarán a la organización a crecer.
Los análisis de recursos humanos ayudan a responder preguntas esenciales además de aquellas que quizás no haya considerado. Además, esto ayuda a los profesionales de recursos humanos a evitar sesgos no deseados que a menudo conducen a malas decisiones comerciales.
El análisis de recursos humanos permite a los gerentes de personas y propietarios de negocios tomar decisiones mejor informadas al responder preguntas como si es necesario contratar a más personas, quién puede renunciar o quién necesita una promoción, todo lo cual es importante durante la contratación, la compensación o la promoción. reseñas
Los análisis también ayudan a mitigar los riesgos y garantizar el cumplimiento cuando se combinan con programas de aprendizaje y desarrollo.
Suponga que está buscando una buena herramienta de análisis de recursos humanos. En ese caso, desea utilizar uno que vaya más allá de las métricas de reclutamiento habituales, como «ofertas aceptadas aquí» o «tiempo para llenar», ya que no responden preguntas estratégicas sobre el valor y la calidad de las personas. Las mejores herramientas son aquellas que facilitan el cambio y ayudan a mejorar otros aspectos del negocio, entre ellos:
- Mejore la adquisición de talento identificando las cualidades de los candidatos que producen talento de calidad y facilitan una contratación más innovadora.
- Aborde los desafíos de rotación identificando a los empleados y grupos específicos en riesgo de irse incluso antes de que sean contratados.
- Realice un seguimiento de las métricas específicas de la industria, incluidos los índices de diversidad, en todas las etapas del embudo de contratación para permitir compartir el progreso y adelantarse a las áreas de riesgo.
- Realice un seguimiento de las recompensas por desempeño para asegurarse de que se correlacionen con los niveles de desempeño y determine si recompensan efectivamente el desempeño.
- Analice las trayectorias profesionales y planifique el éxito para que pueda desarrollar a los empleados actuales para satisfacer las necesidades futuras de la organización y calcular el costo de su fuerza laboral para los planes.
- Analice la cantidad de tiempo que tardan los empleados en volverse productivos para que pueda maximizar la inversión en aprendizaje de la empresa y elegir los mejores programas de capacitación.
La gestión de recursos humanos ahora es invaluable en la operación organizacional de cualquier empresa, ya que sigue siendo responsable de desarrollar y mantener una fuerza laboral de alta calidad. Para los profesionales de recursos humanos que están considerando usar herramientas de análisis de recursos humanos para tomar decisiones informadas para mejorar los resultados comerciales, hemos creado una lista de algunas de las mejores herramientas de análisis de personas entre las que puede elegir.
Qualtrics
Qualtrics es una sólida herramienta de análisis de recursos humanos que presenta una herramienta de encuesta dinámica que ayuda a revelar los sentimientos de los empleados sobre todo el proceso de recursos humanos de una empresa.
El dispositivo está bien diseñado para abordar problemas en áreas como la planificación, el compromiso y la productividad general, además de facilitar el abordaje de las brechas y los problemas que identificará a través de las encuestas.
Por ejemplo, puede descubrir lo que los empleados disfrutan de sus beneficios si planea mejorar dicho proceso a través de análisis. Una ventaja clave de Qualtrics es la provisión de informes altamente procesables, como la identificación de factores que impactan en el compromiso en diferentes puntos del ciclo de vida de los empleados.
Qualtrics ayuda a los gerentes de recursos humanos a personalizar las estrategias de participación para abordar los problemas fundamentales que podrían estar causando la desconexión.
GráficoHop
Mientras GráficoHop es uno de los participantes más nuevos en herramientas de análisis de recursos humanos, se ha convertido rápidamente en una fuerza a tener en cuenta. El dispositivo es famoso por su interfaz fácil de usar y sus herramientas de informes que presentan análisis de recursos humanos en un formato visual.
ChartHop es excelente para realizar un seguimiento de las métricas a lo largo del tiempo mediante tablas y gráficos fáciles de entender. La herramienta ofrece funcionalidades de generación de informes en tiempo real y capacidades de gestión del desempeño que riman bien con los gerentes de recursos humanos. Además, un formulario dinámico de retroalimentación 1:1 permite a los miembros individuales del equipo comunicarse regularmente sobre sus sentimientos sobre el desempeño general.
Además, ChartHop tiene herramientas para realizar encuestas personalizables utilizando datos nuevos recopilados de los empleados además de compararlos con los datos existentes.
Nakisa
Si está buscando una herramienta sencilla de análisis de personas para una pequeña o mediana empresa, entonces Nakisa es tu opción preferida.
La herramienta presenta un diseño organizacional que ayuda a los gerentes de recursos humanos a recopilar datos vitales de su fuerza laboral para ayudar en la toma de decisiones. El paquete de administración de la herramienta está preempaquetado para facilitar la presentación de informes sobre las cosas que les importan a los empleadores y empleados.
Además, los usuarios también pueden ejecutar informes personalizados o limpiar datos antiguos escribiendo en las fuentes. Nakisa se utiliza actualmente en más de 152 países y está disponible en más de 18 idiomas.
Enrejado
Con Enrejadorecopilar, analizar y visualizar los datos de los empleados es como caminar por el parque.
Esta herramienta de análisis de recursos humanos integra capacidades de inteligencia artificial para ofrecer información y comentarios abiertos que facilitan una comprensión más profunda. Los gerentes de recursos humanos pueden personalizar fácilmente las visualizaciones de la herramienta para identificar a los empleados de alto y bajo rendimiento dentro de la organización y las tendencias de comportamiento individuales.
Además, Lattice va más allá que sus competidores al ofrecer ideas, planes de acción y seguimiento de resultados en tiempo real para mejorar la experiencia de los empleados. Las características adicionales incluyen grabaciones de reuniones y plantillas de revisión con preguntas de encuesta de muestra.
Cuadro
Cuadro se encuentra entre las herramientas de análisis de personas e inteligencia comercial más apreciadas del mercado por sus diferentes soluciones a diversas necesidades comerciales.
El software de análisis de recursos humanos aprovecha análisis sólidos para brindar a los líderes de recursos humanos información valiosa sobre reclutamiento, retención de empleados, compensación e inclusión de diversidad.
La interfaz de usuario intuitiva de la herramienta la ha hecho popular entre las grandes organizaciones e instituciones educativas para identificar brechas en los grupos de candidatos de su fuerza laboral a partir de los datos disponibles. La herramienta ofrece una variedad de paneles para ayudar a recopilar información que puede ayudar a aumentar la retención de empleados y la contratación de diferentes áreas demográficas deseadas.
GenteHum
El basado en la nube GenteHum El análisis de recursos humanos cubre una amplia gama de dinámicas de empleados, desde la contratación hasta la jubilación y todo lo demás. El software es rico en características con ofertas de soluciones como compromiso de los empleados, gestión del rendimiento y opciones para adaptar las herramientas disponibles a los requisitos específicos de la industria.
La herramienta impulsada por IA facilita la automatización y el análisis a través de una interfaz de usuario limpia con funciones como incorporación automatizada, seguimiento de candidatos y funcionalidades de contratación colaborativa. La herramienta permite a los gerentes de recursos humanos ingresar información de los empleados, como el tiempo y la asistencia, los períodos de licencia y los turnos, utilizando varias herramientas de autoservicio.
PeopleHum tiene un sistema integrado de gestión del desempeño con herramientas para establecer objetivos de empleados, ciclos de revisión personalizados, plantillas de comentarios, etc.
Reino Unido profesional
Como sistema de gestión de recursos humanos basado en la nube, Reino Unido Pro utiliza datos procesables para ayudar a las organizaciones a mejorar su rendimiento de reclutamiento.
Con UKG, los profesionales de recursos humanos pueden identificar fácilmente al candidato adecuado para cada puesto vacante, ya que crea un procedimiento de reclutamiento individualizado centrado en el candidato, lo que significa que es menos probable que el candidato seleccionado abandone el barco, lo que ayuda a administrar los grupos de candidatos.
UKG Pro presenta un panel de reclutamiento sencillo que muestra su publicación de trabajo más exitosa y los mejores canales para buscar candidatos. La herramienta es especialmente ideal para medianas y grandes empresas donde la contratación de gran volumen está a la orden del día.
knoético
El knoético La herramienta de análisis de la fuerza laboral está diseñada con paneles personalizados para ayudar a los gerentes de recursos humanos a supervisar a los empleados y todos los asuntos relacionados.
La herramienta de análisis de personas utiliza recursos de diferentes fuentes de datos, incluidos los sistemas de información de recursos humanos, para crear una vista completa de los datos de los empleados. El software permite a los gerentes de RR. HH. dividir fácilmente los datos para recuperar información importante que facilite una mejor toma de decisiones.
Knoetic puede analizar grandes conjuntos de datos para predecir qué trabajadores es probable que se vayan, además de descubrir las razones importantes por las que una empresa está experimentando desgaste para mejorar la retención de empleados. Los paneles personalizados, el seguimiento de talentos y la información basada en datos se encuentran entre los puntos más vendidos de la herramienta.
Un modelo
Un modelo es un software de análisis de recursos humanos con todo incluido diseñado para ayudar a los gerentes de recursos humanos a utilizar correctamente los datos de sus empleados. La herramienta destaca la capacidad de tomar una montaña de datos y digerirlos para generar información procesable para la toma de decisiones adecuada.
One Model es lo suficientemente flexible como para contextualizar las fuentes de datos y facilitar la integración sin problemas con otras fuentes de datos, como la experiencia del cliente, el mercado laboral, las ventas y los informes financieros para respaldar ampliamente el análisis de personas.
One Model se destaca entre los gigantes por su amplia gama de capacidades de integración de su parte y la capacidad de conectarse con herramientas de encuestas y formularios para recopilar datos. Además, las capacidades impulsadas por IA de la herramienta significan que puede extraer fácilmente datos para el análisis y ofrecer información significativa para la gestión precisa del talento y la planificación de la fuerza laboral.
Crunchr
Crunchr El software de análisis de recursos humanos se destaca por centralizar los datos de recursos humanos de una organización desde diferentes sistemas, desde el seguimiento de candidatos, el software de nómina, los sistemas de información de recursos humanos y otros, para crear una única plataforma de análisis.
El resultado es una herramienta de análisis de personas que es fácil de usar y brinda información significativa a través de interfaces intuitivas preconstruidas que incluso los nuevos usuarios pueden adaptar rápidamente. El panel de análisis de la herramienta es personalizable, lo que significa que los usuarios pueden crear minipaneles específicos de la empresa o de la industria para mostrar solo la información más relevante, además de descargar y compartir informes rápidamente.
Crunchr proporciona herramientas de planificación de la fuerza laboral que los gerentes de recursos humanos y los propietarios de negocios pueden usar para crear y monitorear sus estrategias de recursos humanos individuales y realizar un seguimiento de los objetivos establecidos. La herramienta cuenta con un excepcional asistente de establecimiento de objetivos fácil de usar, ideal para predecir las necesidades de la fuerza laboral en función de los objetivos estratégicos de una empresa.
Jornada Laboral
Jornada Laboral es una herramienta de análisis de recursos humanos que integra el aspecto de recursos humanos con la planificación y otros análisis para brindar una experiencia de 360 grados para diferentes casos de uso.
El software ofrece servicios personalizables, como operaciones de ventas, administración de educación y tiempo facturable, lo que hace que la suite de recursos humanos sea ideal para medianas y grandes corporaciones que desean mantenerse al día con su crecimiento.
Las funciones principales de la herramienta incluyen análisis e informes para realizar un seguimiento del progreso de recursos humanos y la automatización del flujo de trabajo, ya que digiere rápidamente grandes conjuntos de datos que cambian con frecuencia de empresas con miles de empleados.
visera
visera es una reconocida herramienta de análisis de personas impulsada por IA para analizar datos de recursos humanos y ofrecer información procesable y recomendaciones personalizadas. La plataforma es ideal para empresas interesadas en obtener información basada en acciones para generar planes de acción.
Visier ofrece análisis predictivos que ayudan a resolver problemas de recursos humanos, como examinar la probabilidad de que los empleados se vayan. Además, la herramienta puede diseñar hojas de ruta de progresión profesional individualizadas que muestren cómo los empleados pueden crecer dentro de la organización mediante el mapeo del historial laboral interno de un empleado.
Esta herramienta se vuelve ideal para predecir un camino futuro prospectivo que podría ser fundamental para facilitar la planificación de la fuerza laboral o iniciar conversaciones sobre el avance profesional. Lo mejor de esta herramienta es su capacidad para identificar a los trabajadores más adecuados para la promoción y garantizar que ningún trabajador que lo merezca se sienta excluido.
Conclusión
La implementación de una herramienta de análisis de personas dentro de su organización ayudará a su equipo de recursos humanos a funcionar a toda velocidad. Por lo tanto, desea elegir un software que no solo esté basado en datos, sino que también sea fácil de personalizar, ya que le permitirá aprovechar al máximo sus datos antiguos y nuevos.
Además, asegúrese de que su herramienta de análisis de recursos humanos preferida utilice datos sin procesar para proporcionar información con conocimientos prácticos para que pueda tomar las medidas adecuadas para su fuerza laboral. Al hacer su elección final, considere siempre la variedad de funciones que se ofrecen y recuerde optar por un software que vaya más allá de las funciones simples de reclutamiento.
Hay algo disponible para cada presupuesto, así que obtenga un software asequible, personalizable, fácil de usar e intuitivo para facilitar el aprendizaje.
A continuación, consulte el software de reconocimiento de empleados para recompensar a los mejores trabajadores.