Desde la pandemia, el trabajo remoto se ha convertido en una nueva normalidad. Muchas personas han encontrado cómodo el trabajo remoto ya que pueden equilibrar mejor su vida laboral y personal.
Muchos sectores, especialmente el sector de TI, tuvieron una gran demanda de trabajadores remotos en medio de la pandemia. Se observa que el teletrabajo ha aumentado la eficiencia de los empleados y son capaces de gestionar más trabajo.
Dado que los empleados aún enfrentan problemas con las nuevas oleadas de la pandemia, en su mayoría prefieren oportunidades remotas. Además, muchas empresas multinacionales están adoptando el modelo de trabajo híbrido. Están ofreciendo una disposición a los empleados para trabajar desde casa u oficina según su conveniencia. Aquí hay algunas razones por las que hay una gran demanda de trabajadores remotos:
- Los trabajadores remotos son más productivos que los empleados que trabajan en oficinas, ya que están menos distraídos.
- El trabajo remoto permite a las empresas contratar empleados de todo el mundo, especialmente en el caso del trabajo remoto flexible.
- Muchas empresas han experimentado que el trabajo remoto da como resultado la retención de empleados.
La pandemia ha cambiado el proceso de contratación, desde solicitar un trabajo hasta la entrevista y la incorporación. Ha dado lugar a un nuevo proceso de selección online o proceso de contratación a distancia. Varias plataformas sociales y otras alternativas han hecho posible la contratación remota.
Los candidatos que buscan trabajo pueden actualizar sus detalles de educación, currículum y experiencias laborales anteriores en varias plataformas de entrevistas. Los reclutadores responden a los candidatos que mejor se adaptan a sus funciones laborales.
Este artículo lo familiarizará con algunas de las mejores plataformas de entrevistas de desarrolladores para contratar talentos remotos. Pero antes de proceder a discutir las plataformas de entrevistas con desarrolladores, veamos primero las características de una buena plataforma de entrevistas con desarrolladores y una breve descripción general de HackerRank.
Tabla de contenido
Características de una buena plataforma de entrevistas para desarrolladores
Con una miríada de plataformas de entrevistas para desarrolladores disponibles, puede que le resulte difícil elegir la buena y correcta. Pero te lo hemos puesto más fácil. Al elegir la plataforma de entrevistas de desarrolladores adecuada para contratar talento remoto, puede considerar ciertas características.
- Interfaz de usuario (UI): la plataforma de entrevistas para la contratación remota debe ser intuitiva y fácil de usar, lo que facilita la navegación de los reclutadores y candidatos.
- Usabilidad: Para la usabilidad, debe considerar desde la perspectiva de los candidatos, es decir, si pueden descargar e instalar una aplicación, iniciar sesión en ella y usarla sin esfuerzo. La facilidad de uso de los candidatos es el factor crucial a considerar.
- Integraciones: asegúrese de que la plataforma de entrevistas que elija admita la integración con aplicaciones de terceros, como sistemas de seguimiento de candidatos, herramientas de adquisición de talentos, plataformas de redes sociales, correo electrónico o Slack, y otras herramientas necesarias para contratar desarrolladores remotos.
- Herramientas y técnicas avanzadas: asegúrese de que su plataforma elegida venga con varias herramientas y técnicas, como audio, videollamadas, grabación de entrevistas en vivo, etc.
Descripción general de HackerRank
HackerRank es una plataforma de evaluación técnica y entrevistas remotas ampliamente utilizada para contratar desarrolladores. Proporciona desafíos de programación complejos y los desarrolladores de todo el mundo intentan resolverlos. HackerRank admite varios lenguajes de programación, incluidos C ++, Python, Java, JavaScript, PHP y SQL.
HackerRank es una aplicación de nivel empresarial que viene con el servicio HackerRank for Work que ayuda a las empresas a seleccionar y contratar desarrolladores o programadores en todo el mundo. Viene con un conjunto integrado de desafíos de programación, o las empresas pueden proporcionar sus propios desafíos a los candidatos según el puesto de trabajo vacante.
Luego, los reclutadores pueden usar ese conjunto de desafíos de programación para contratar desarrolladores remotos al evaluar su experiencia en programación.
Ahora veremos algunas de las alternativas a Hackerrank, donde puede encontrar y contratar talento remoto, junto con sus características.
Codilidad
Codilidad es una de las plataformas más utilizadas para contratar desarrolladores remotos. En esta plataforma, los programadores resuelven desafíos de codificación para demostrar sus habilidades y talento de programación. Según la precisión de sus resultados, los programadores se clasifican en la lista de los mejores desarrolladores. Los reclutadores pueden usar esta plataforma para predecir las habilidades de codificación de los candidatos a lo largo del proceso de contratación.
Ofrece una evaluación imparcial y relevante sobre CodeCheck, realiza entrevistas técnicas en vivo y campañas de contratación virtual con increíbles CodeChallenges. Este proceso garantiza una contratación más rápida y ahorra tiempo y esfuerzo para encontrar un talento remoto adecuado.
Características:
- Selección remota de los candidatos con pruebas de código en línea.
- Organice entrevistas virtuales con los reclutadores directamente.
- Ahorra tiempo al identificar a los mejores candidatos más rápido.
- Reduzca el sesgo y aumente la objetividad para encontrar el talento adecuado.
- Los gerentes de contratación pueden obtener información directa sobre las habilidades de sus candidatos.
- Puntuación imparcial.
- Evaluaciones de habilidades de los candidatos antes de pasar a la etapa de entrevista.
- Proporcione a los candidatos un marcador de pizarra virtual para discutir problemas juntos.
- Empodere a los gerentes de contratación con Codility for Employees.
El motor de evaluación de Codility ayuda a encontrar al candidato más prometedor. Los gerentes de contratación pueden realizar sesiones remotas de codificación en vivo con los candidatos seleccionados con un sistema de seguimiento de candidatos adecuado.
CódigoSeñal
CódigoSeñal es una de las plataformas más avanzadas para la contratación de desarrolladores técnicos, fundada en 2015. Se adapta mejor a empresas de todos los tamaños, ya que les permite certificar, evaluar y entrevistar a varios candidatos para contratar al talentoso.
CodeSignal Certify es el primer paso de evaluación técnica que ayuda a las empresas a ir más allá de los currículos y buscar candidatos altamente calificados. Ofrece un entorno de codificación avanzado y del mundo real para que los candidatos muestren sus habilidades, potencial y rendimiento de codificación.
Características:
- Proporciona integración con soluciones ATS.
- Garantiza la interoperabilidad al conectarse a aplicaciones externas para completar los flujos de trabajo del equipo.
- CodeSignal está disponible constantemente, lo que permite a los candidatos completar sus tareas de manera confiable.
- Viene con herramientas de análisis para rastrear el desempeño del candidato.
- Proporciona opciones para compartir para la comunicación externa e interna, como compartir código, archivos, etc.
- Hay bibliotecas preconstruidas para facilitar la codificación.
- Puede realizar entrevistas pregrabadas o en vivo.
- Viene con una interfaz descentralizada para que todos se conecten en un solo lugar.
- Incluso puedes acceder a esta plataforma desde tu teléfono móvil.
- Tiene un sistema de procesamiento de pagos incorporado.
- Le permite priorizar tareas y administrarlas en consecuencia.
CodeSignal viene con el soporte de más de 79 lenguajes de programación, diferentes marcos y bibliotecas. También se integra con otras plataformas ATS populares para crear una experiencia fantástica para todos los clientes.
Codificador
CoderPad es un entorno similar a IDE que permite a los reclutadores evaluar a los candidatos rápidamente. Es una plataforma de entrevista técnica donde los candidatos pueden compartir fácilmente sus habilidades con varios reclutadores. Esta plataforma hace que cada paso del proceso de la entrevista sea sencillo.
Ayuda a los reclutadores a seleccionar candidatos a través de evaluaciones técnicas, evaluarlos proporcionando proyectos de codificación independientes y entrevistarlos en un entorno colaborativo en vivo.
Los reclutadores pueden personalizar la evaluación de la entrevista para satisfacer las necesidades de su equipo y encontrar al candidato adecuado con las habilidades de codificación adecuadas. Los reclutadores pueden encontrar candidatos de los diferentes nichos técnicos y de desarrollo. Simplemente puede optimizar y ahorrar tiempo con su rápido proceso de selección y entrevista.
Características:
- Los candidatos obtendrán un entorno en vivo y basado en navegador para escribir, ejecutar y depurar códigos en un solo lugar.
- Puede usar su modo de dibujo para crear formas para visualizar diseños de sistemas.
- Realiza pruebas en línea para evaluar las habilidades de varios candidatos en varios campos en desarrollo.
- Viene con el apoyo de más de 30 lenguajes de programación.
- Con esta plataforma, los reclutadores pueden entrevistar a múltiples candidatos sin problemas.
- Se puede integrar fácilmente con ATS.
- Los candidatos pueden usar preguntas de ejemplo prediseñadas para prepararse para las entrevistas.
- Puede personalizar el proceso de selección según los requisitos de su proyecto.
- Tiene un diseño simple e intuitivo que es fácil de navegar, ahorrando tiempo a los reclutadores y candidatos.
Devskiller
DevSkiller es una alternativa fantástica a HackerRank y una plataforma probada en la industria para evaluar talentos tecnológicos de forma remota. La plataforma funciona con la metodología RealLifeTesting, lo que le permite acceder a habilidades técnicas con una precisión nítida. Ha estado en el mercado desde 2012 y ha ayudado a más de 700 clientes en todo el mundo, en más de 90 países.
Puede aprovechar los resultados de las pruebas automatizadas para una mejor detección y comparación de la competencia de varios candidatos. Elimina las llamadas de entrevistas innecesarias y le ahorra tiempo.
Características:
- Le proporciona pruebas listas creadas por expertos.
- Proporciona un entorno cómodo para que los candidatos elijan el IDE deseado para trabajar.
- Permite a los reclutadores realizar entrevistas remotas, grabarlas y evaluarlas más tarde.
- Los informes de rebanadas y dados permiten a los reclutadores tomar decisiones rápidas y eficientes al contratar a un candidato.
- Esta plataforma proporciona una opción de búsqueda que ayuda a los reclutadores a encontrar candidatos adecuados para sus puestos de trabajo.
- Le permite personalizar las entrevistas con informes avanzados y acuerdos de nivel de servicio del 99,95 %.
- Fácil integración con ATS.
- Ofrece más de 400 tareas de reclutamiento y viene con el apoyo de más de 200 habilidades técnicas.
Esta plataforma viene con TalentScore que permite a los reclutadores evaluar y entrevistar a los desarrolladores sin problemas. Le ayuda a evaluar y gestionar las habilidades tecnológicas a lo largo del ciclo de vida de la contratación.
PruebaGorilla
PruebaGorilla viene con varias herramientas para seleccionar a los candidatos para decisiones de contratación más efectivas y rápidas. Realiza múltiples pruebas en una evaluación para proporcionar valor predictivo. TestGorilla también ofrece una biblioteca de pruebas en crecimiento, que incluye una prueba para evaluar la capacidad cognitiva, el software de programación, la personalidad y mucho más.
Esta plataforma proporciona múltiples preguntas para realizar entrevistas en video unidireccionales, lo que permite a los candidatos cargar sus portafolios y más.
Características:
- Esta plataforma se puede integrar perfectamente con ATS.
- Realiza tests de personalidad para conocer más de cerca a los candidatos.
- Sin un proceso de selección fluido, podemos clasificar fácilmente a los candidatos según su competencia.
- Nuestro test personalizado saca lo mejor de cada candidato.
- Los candidatos obtendrán informes precisos de los resultados de las pruebas para que los recursos humanos puedan tomar decisiones rápidas.
Con esta plataforma, puede obtener un rendimiento laboral real aprovechando más de 100 bibliotecas de pruebas validadas científicamente.
Coderbyte
Coderbyte es una plataforma de evaluación técnica moderna creada para empleados pesados en organizaciones estériles. Es una de las mejores plataformas de entrevistas para proyección, proyectos para llevar a casa y entrevistas en vivo.
Esta plataforma ofrece a cada reclutador una experiencia guiada para seleccionar una plantilla de evaluación, según el rol y el nivel de habilidad de los candidatos. Incluso pueden personalizar los desafíos, agregar preguntas específicas y modificar la configuración de la evaluación según sus requisitos. Además, los reclutadores pueden realizar un seguimiento del desempeño de los candidatos a través de informes avanzados.
Características:
- Esta plataforma ofrece evaluaciones personalizables para habilidades ilimitadas, desde ingeniero de pila completa hasta desarrollador.
- Coderbyte garantiza que no haya plagio. Las evaluaciones y la capacidad del candidato para calificar entre los mejores talentos son auténticas y precisas.
- Ofrece un editor de código fantástico con una capacidad integrada para buscar en Google, brindando a los candidatos una experiencia de evaluación única.
- Coderbyte permite encender las cámaras web de los candidatos para registrar su trabajo durante una evaluación.
- Es una solución perfecta para migrar flujos de trabajo o crear nuevos desde cero.
Coderbyte ofrece más de 300 desafíos de código en más de diez idiomas diferentes. Además, también puede obtener desafíos específicos del idioma para tecnologías avanzadas como React, SQL y Swift.
CodinJuego
CodinJuego es otra alternativa popular a HackerRank que permite a los reclutadores buscar, seleccionar y retener a desarrolladores talentosos. Con esta plataforma, simplemente puede evaluar las habilidades de codificación de los candidatos con varias pruebas de programación que tardan solo 60 segundos en configurarse. Puede aprovechar su potente servicio de coincidencia para encontrar desarrolladores talentosos de alto nivel.
Tiene una comunidad extensa con más de 2 millones de desarrolladores, lo que le permite conectarse con programadores apasionados. Es una de las primeras plataformas de juegos de escape en línea para programadores y no programadores.
Características:
- Los reclutadores pueden infundir diversidad a su equipo técnico y aumentar la creatividad.
- Con CodinGame Assessment, puede evaluar y clasificar candidatos durante el proceso de contratación y seleccionar a los desarrolladores que cumplan con sus estándares.
- Transmite el proceso de selección y reduce el tiempo de contratación e incorporación de los mejores desarrolladores.
- Permite a los desarrolladores afrontar los desafíos de la vida real para mejorar sus habilidades de resolución de problemas.
Todo el proceso de contratación no se basa únicamente en el juicio humano. Los reclutadores pueden obtener una instantánea precisa de las habilidades técnicas del candidato, independientemente de lo que muestre su currículum. Puede usar sus informes de prueba fáciles de leer para tomar mejores decisiones de contratación.
CódigoEntrevista
CódigoEntrevista le permite realizar entrevistas técnicas fluidas en un entorno de codificación compartida en tiempo real. Ofrece un editor y compilador de código en línea para resolver problemas de codificación en cualquier lenguaje de programación compatible. Ofrece un potente editor de código con valiosos complementos como finalización de código, resaltado de sintaxis y enlaces de teclas Vim/Emacs.
Características:
- Viene con soporte para más de 25 lenguajes de programación.
- Ofrece un editor de código con funciones como resaltado de sintaxis, autocompletado y combinaciones de teclas Sublime/Vim/Emacs.
- Los reclutadores pueden comunicarse de manera efectiva con los candidatos mediante llamadas de audio y video.
- Puede usar su opción de reproducción para retroceder en el tiempo y analizar entrevistas pasadas.
- Le permite guardar las preguntas frecuentes como plantillas de código y cargarlas durante la entrevista.
- Puede usar una pizarra virtual para demostrar problemas y soluciones.
Esta plataforma cierra la brecha entre el reclutador y el candidato para resolver programas desafiantes de codificación en vivo y permite la colaboración en un entorno compartido. Los reclutadores pueden comunicarse con los candidatos con audio o video, junto con sus códigos.
Calificado
Calificado viene con la visión de proporcionar una forma amigable para los desarrolladores de seleccionar y contratar desarrolladores remotos calificados. Es la mejor plataforma para contratar desarrolladores de todo el mundo con experiencia técnica. Las empresas utilizan evaluaciones de codificación y emparejan entrevistas de programación para seleccionar y contratar desarrolladores técnicos en muy poco tiempo.
Características:
- Puede integrar esta plataforma con los principales sistemas de seguimiento de candidatos.
- Ofrece un mejor proceso de reclutamiento automatizado desde completar una evaluación, evaluar su puntaje, hasta revisar otros logros de los candidatos.
- Los desarrolladores pueden usar el IDE deseado para mostrar sus habilidades técnicas.
- Qualified utiliza pruebas unitarias para validar el código enviado.
- Proporciona una herramienta de reproducción para revisar las habilidades de codificación del candidato incluso después de una evaluación.
- Puede obtener un perfil de desarrollador detallado que especifique sus competencias específicas, habilidades blandas y estilo de trabajo.
- Puede aprovechar sus evaluaciones estandarizadas para comprender mejor las fortalezas y debilidades de los desarrolladores.
A diferencia de otras plataformas, utilizan pruebas unitarias y varias plataformas de prueba específicas del idioma para analizar el rendimiento real. Puede convertir cualquier evaluación en una sesión de programación en pareja y grabarla para obtener un nivel más profundo de conocimiento de las habilidades de cada candidato.
HackerEarth
HackerEarth es otra alternativa sólida a HackerRank que ayuda a los reclutadores a comprender la experiencia técnica de los desarrolladores. Permite a los reclutadores crear pruebas y evaluar las habilidades de los candidatos. Con los resultados de las pruebas, los reclutadores pueden encontrar la opción adecuada para su equipo. Ahorra mucho tiempo para acceder a varios currículums al automatizar el proceso y filtrar a los candidatos rápidamente.
Características:
- Puede escalar sin problemas el proceso de contratación en todo el mundo al proporcionar múltiples reclutadores en diferentes ubicaciones y realizar entrevistas simultáneamente.
- Los reclutadores pueden crear pruebas personalizadas en un santiamén.
- Poner a prueba a los candidatos y generar informes detallados sobre los mismos.
- Filtre a los mejores candidatos con su mecanismo de clasificación automática y filtros basados en el rendimiento.
Conclusión
La pandemia ha transformado por completo el proceso de contratación y lo ha hecho más fácil que nunca. Este proceso de entrevista en línea ha eliminado la necesidad de que los candidatos visiten la ubicación física, ya que pueden presentarse para una entrevista desde sus hogares. Pero tener una plataforma adecuada para contratar desarrolladores remotos es fundamental.
A través de este artículo, le informamos sobre algunas de las principales plataformas de entrevistas para desarrolladores, junto con sus características. Si está buscando una plataforma de este tipo, la lista compilada anteriormente es una guía perfecta para ayudarlo a elegir la que mejor se adapte a sus requisitos. Si está buscando trabajo, estas son las plataformas en las que puede considerar crear un perfil.
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